26双非本终于找到实习了

📍面试公司：经纬恒润💻面试岗位：研发工艺工程师❓面试问题：谈谈最让你觉得困难的事情是什么🙌面试感想：总得来讲我之前做的是系统类研发工作，而该岗位是工艺类岗位，偏硬件结构，经历与所应聘的岗位不匹配，导致挂掉，（人真的要像螺丝钉一样只能拧一个螺母吗）

蔚来汽车一面面经+提问嵌入式相关的岗位  今天参加了尉来汽车一面，写一下面经 时间：1h  1.自我介绍：花了6分钟讲了项目和比赛  2.项目和实习复盘：花了半小时，提了很多问题，楼主问题很多，不过还是得到面试官的中肯的评价：学习能力很强，不过要补的内容也很多  3.手撕代码：很简单的题目，好像是lucky序列问题，10分钟写完了，不过一开始测试用例只通过10%，有点荒，就把思路和面试官讲了一遍，感觉是变量太大，应该定义long long类型，修改之后，重新提交，一直在运行中，面试官说可能是系统问题，让我反问一些问题，然后让我下线，他说他要写面评。  4.反问：今天会有二面吗？  回答：不会的...

技术团队大概分为三类人，第一类是领导嫡系，工资绩效不低，过的最滋润，能加班能对领导拍须遛马，聚餐酒桌文化上能喝几两白酒，特别是打开恒润联名那款白酒，围着饭桌打一圈面不改色，酒后吹牛皮，开女同事玩笑活跃酒桌气氛，平时吃饭也跟着领导去食堂一起，时间长了在领导心中地位慢慢稳固，运气好了能晋升，至少也能吃香喝辣，当个部门内部的小组长pua一下新人，帮领导干干脏话累活。某y姓测试经理喝完酒可会吹牛了，酒桌上以开女同事感情玩笑，故意多次称呼下属另一个离职同事的名字为乐。在恒润我没见过不喝酒的ld，酒桌文化是服从性和权力测试的一种，想混的开没有不喝的。某G姓部门经理，靠着讨好总裁办高层上位，给高层ld干了不少z活，原本部门晚上不培训开会，他在上任后故意把一些培训或者会放到晚上七点以后；同事有时候犯了一些小错，比如代码的一些空格没消掉，svn日志写的不详细，鸡蛋里挑骨头，他发在群里@，说出现这种错误一次警告，两次绩效不高于b+，三次就应该卷铺盖走人了，这些都得到了大领导的默许，嫡系干z活，如果发生了冲突矛盾，高层做好人斡旋。在聚餐或者周会上宣贯苦难和牛马文化，某个卷王，入职一年多没请过一次假；一些新员工周六日无偿主动加班被当成学习典型夸赞。第二类人，工作两三年以上，一般不怎么舔领导，中规中矩干活，技术比较好，能加班内卷，是部门的骨干，少了他们会影响部门项目运转。领导用的上你的时候给你不差的绩效，涨点薪。容易被取代，一旦有技术更好，更能卷的新人，会被pua排挤走人。第三类人就是工作一两年以内的新人。前两种人大概30%，带着源源不断补充的新人维持部门运转。第二第三种人被ld和嫡系吸血。恒润的策略就是留下最卷以及能舔领导的人，除了前两种人是基本盘，其他大部分普通员工就是耗材，一两年换一批，领导并不在乎耗材的死活。即使干两三年下来，公司也赚到了，时间久了，人均干着三四个项目连轴转，基本不给涨工资，逼着你受不了走人。加班无加班费，或者勉强说年终算加班费。累积的时间不能调休，有些新人刚进去不了解，被某些领导说让你周六日加班，给你调休，基本就是哄你骗你把活干了，事后根本不认。如果你是技术人员，你会发现监督干活的人比真正干活的人要多得多，或者说拿着你的产出向上汇报的人有很多，销售，项目经理，运营部特派项目管理，部门经理，小组长都在吸你的血，指望拿着你的成果邀功呢。ps：不要觉得某些领导或者高层在聚餐上有说有笑的，和牛马碰两杯酒就觉得对方拿你当自己人，都是商业互吹的场面话，不要当真。你想一想，平时麾下那些嫡系心腹各种欺压push你，都是经过他们默许的，他们才是背后的推手。总得有人干z活，那就是第一种人，他们再打打圆场斡旋一下，做做好人。没有赵构默许，秦桧能杀的了岳飞吗？不然跪在西湖下的铜像就是完颜构了。

现如今就业是越来越难，找实习也是十分不容易。由于我是天坑专业去年紧急转行嵌入式，所以结果就是——只找到一段日常实习，暑期实习直接颗粒无收，说不难受是假的。不过好在，前期疯狂投简历、参加面试的经历，给了我很大的反馈。我开始意识到自己简历上项目的一个明显短板：👉 全是偏工程实现的东西，底层技术和八股知识点完全没露出来。于是我调整思路，开始准备一个更“八股型”的项目。不是那种花哨堆功能的工程，而是能深入底层、把八股知识（比如操作系统、内存管理、通信协议）融进去的项目。这样不仅能加深自己对知识的理解，还能主动引导面试官提问你熟的内容，提高过面率。1 什么是“八股型项目”？“八股型项目”指的是那些围绕...