618实习

合肥有推进吗

1假设一个队列需要删除其中一个节点，应该怎么去操作它？2那你是调用这个链表它本身提供的接口吗？那它该接口的底层大概是怎么实现的？3二分查找法，如果要计算时间复杂度，应该怎么去计算？4了解快排的时间复杂度应该怎么计算？5它的这个计算的复杂度，是稳定性的吗。6假如说有一连串的计算表达式1+ 2 * （3 + 5）/ (6 + 3)。这样的计算表达式，要计算它的数学结果，这个我应该怎么去做？7要把10进制转成 16 进制，是一个什么样的思路啊？8假设三维空间中有很多个点，假如说有 10 万个点，需要求距离最近两个点的坐标，我应该怎么去做？9地铁站的这些站点信息，打算怎么去存？ Java 里面用什么样的数据结构去存这个这条线路？还有这个站点？假如以地铁站为例，有 2 号线、 1 号线，然后 1 号线有什么站点？ 2 号线有什么站点？10面试官提示了用链表存储。继续问：那当你存了之后，怎么去做深度优先遍历啊？11假如说功能上线之后，我的用户访问量比较大，有 20 万用户同时去访问。那这时候我的查询、计算就会比较慢，我应该怎么去做相应的优化？●来不及改程序，直接加硬件资源●加缓存，直接带来性能优化●算法层面的优化12多个进程之间的通信方式会包括有哪些？13Redis 能简单说一下读写的流程吗？14假设redis集群三主三从，那节点是怎么去做选择的？怎么知道当前这个 key 是发到 a 节点还是这个 k 发到 b 节点，是一个什么样的策略？15实习的话是希望对自己有一个什么样的期望或者目的？

作为职场人，也是HR一枚，从业的这两年里，我也会时常在思考：当我们选择一份工作时，究竟在选择什么？今天想和童鞋们聊聊这个永恒的话题，或许能给你们带来些新的视角，也希望能给求职的同学关于公司选择方面一点建议，所说的点也不一定全面，有些地方不对的也欢迎来探讨探讨。根据工作的经验和过往看到的调研数据，很多同学关心的第一要素就是薪酬，薪酬确实是多数求职者首要关注的，这点作为HR非常理解，但是除此之外，公司的“软性条件”更应该被关注到。比如公司的企业文化、部门、团队的氛围、自己直系领导的领导风格......这些都非常的重要，工作不是为了开心的，但是一份天天不开心的工作，我们又能从事多久呢？我当时选择神州信息的时候，考虑了公司的实力、薪资同时也是感觉和我的领导聊的比较投机，我知道：我和她的气场是合的。其次公司能给予的赋能也是非常重要的，关于成长环境的判断，作为HR，分享三个可操作的观察维度：●首先建议大家多留意目标公司的官方信息平台。真实的员工成长路径往往藏在日常的培训日历里——是否有成体系的导师制度？新人培训周期是否覆盖技能过渡期？例如我们神州信息的应届生培养方案，入职前有岗前培训，入职后还会配置业务导师全程辅导，后期也有定期的培训安排.....●其次，面试和谈薪是双向观察的窗口。建议大家与业务面试官和HR交流时，抓住反问机会，去了解这个公司对自己的专业技能是否有提升？团队的学习机制是怎么样的？公司的培养培训体系是如何的？等等。●最后提醒大家关注企业的业务纵深。具有多区域布局和稳健发展轨迹的企业，通常能提供更系统的人才培养资源。选公司是个需要综合考虑的事，每个人的情况不同，看重的点也不一样。如果大家在求职过程中有什么问题，欢迎在评论区留言，咱们一起聊聊，希望能帮到大家。

双9，暑期实习offer选择。都是后端开发1.招银网络科技杭州，内容是金融tob端核心业务，主要是薪福通那块，实习转正期短，面试体验很好，已经先接了offer了。2.京东物流-技术与数据智能部门，请问一下大家这个部门工作氛围如何，面试官说组里是搞对接商家物流下单配送的，工作强度9-9-5，618可能强度更大，可能需要实习半年才能转正，因为可能不考虑转正了，因为还要秋招，总体给我的面试流程体验一般，时间拖的太久，感觉比较养鱼。家在长三角附近，以后走南方的互联网私企的概率不太大，更偏向于国企这些泛体制。求大家帮忙看看，暑期实习选哪个，谢谢！