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ShawDa
2019-10-29 23:34
华中科技大学 Java
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2019-10-29
在牛客打卡371天,今天也很努力鸭!
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亲爱的mentor不要离开我
mentor技术档案 故事的主人公是我的第一任mentor,也就是在小米的mentor,名字叫莫昌明(真的好想歌颂他,毕竟我这是赞扬,实名应该没啥问题)可不是百度的mentor,其实现在的百度mentor也挺不错了,开始指导我面试了。很庆幸职业生涯开始就遇到了以为很好的导师,我的这位导师,为人谦虚低调,技术好,是十足的技术派,可以说对技术达到了信仰的地步,每天就是敲着苹果电脑,解决各种技术难题。965也可以成为技术大佬 初入小米,团队给我安排了这位技术大牛带我。然后mentor和我说的第一句话是:我做的东西比较杂,一时半会还不知道让你做啥,你可先学习着。我当时心想:还能有多杂,有个大的方向,不...
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09-17 16:50
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#秋招的第一个offer,大家都拿到了吗
你今天午睡了吗:
每月20支付上个月工资。。。大概率说明这个公司不太行
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09-28 10:39
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这我必须挂你了
2025.9.28补:觉得是我不该投递,是我的原因的,请直接拉黑?你没海投过算你牛逼,算你双九学历不缺人要,您别上牛客,这全是loser秋招焦虑仔,你海投过你喷我?什么低能儿,我是你仇人?
秋招投简历提醒助手:
一开始还觉得是正常交流。直到一看薪资4-6😨
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11-09 13:07
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谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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