腾讯/百度/minimax 大模型算法面经总结帖

腾讯NLP
1.跨模态对齐有哪些方式?为何逐渐不使用Q-Former?
2. Baichuan2 - 7B模型架构是怎样的?其位置编码如何实现?与Qwen家的位置编码实现有何不同?
3. 了解Qwen - VL吗?其架构如何?有何独特之处?
4. Adapter、P - tuning和Lora之间的区别与联系是什么?
5. 数据集如何构建与评测?
6. 数据集评估过程中遇到哪些困难?如何解决?
7. RAG检索内容是否相关?有无进行Rerank或其他操作?
8. 对Agent有何看法?
9. 了解强化学习DPO吗?与PPO有何区别?有什么好处?
10. 谈一谈大模型完整训练过程及每一阶段的作用。

混元大模型团队
1.Qwen 和 DeepSeek 有什么区别?
2.为何大家都开始探索 MoE 架构?MoE 相比 Dense 有什么好处?
3.用 LoRA 微调过 Qwen,是否全量微调过?两者性能表现有何对比?
4.用 DeepSpeed 微调过 Qwen2 - 72B,ZeRO - 1、ZeRO - 2、ZeRO - 3 三个模式的区别是什么?用 DeepSpeed ZeRO - 3 微调 Qwen2 - 72B 时,每一张卡占用显存大概是多少?为什么?
5.除了 DeepSpeed,还用过哪些优化方法?
6.知道 LoRA 的原理吗?A 和 B 两个矩阵怎么初始化?了解过其他初始化方法吗?
7.讲一下大模型训练和推理的流程,SFT 和 RLHF 的作用分别是什么?
8.在 RLHF 中,目前主流的强化学习算法有哪几个?写出损失函数的表达式。
9.对 RLHF 了解多少?讲一下 RLHF 的流程。之前有用 RLHF 做过模型对齐吗?在做对齐时,为什么 SFT 之后还要做 RLHF?只用 SFT 可以吗?
10.知道哪些强化学习算法?除了 PPO 和 DPO,DeepSeek 用的 GRPO 相比于 GPT 的 PPO 做了哪些改进?
11.微调 Qwen 时,数据是怎么构造的?有用到什么数据清洗方法?数据配比是怎么做的?

CSIG腾讯地图
1. 进行自我介绍,聊简历上和大模型相关的项目(约5分钟)。
2. 讲一下LORA的基本原理。
3. 了解主流的开源大模型吗?如Llama、Qwen、deepseek。
4. 对Python的熟悉程度如何,能用pytorch写一下多头注意力机制吗?
5. C++的代码能力情况(较随意聊) 。
6. 手撕代码:反转链表和合并有序链表。
7. 反问问题:
    - 腾讯地图做的大模型应用是什么?
    - 对Manus的看法是什么? 

百度文心一言
1. PPO 与 GRPO 的区别,分别介绍它们的优势与缺点。
2.DPO 对齐训练的曲线是怎么样的,正例的概率会提升吗?参考这个知乎回答。
3.Deepseek - R1 里面不仅推理能力很好,而且文采能力也很好,这是个开放问题,如何让模型的文采能力也很好呢?
4.deepseed 介绍。
5.deepspeed 的每一段的通信比较,zero3 分别是 0 和 2 的多少倍,1.5 倍。
6.DPO 如何解决回答过长的问题,除了正则。
7.开放问题:为什么现在大家都在关注于大模型的推理能力 reasoning。
8.对于一个 base model 如何增强大模型的 reasoning 能力。
9.DPO 除了长度问题还有其他的问题吗?与问题 2 对应,reward hacking?都没有奖励模型了。
10.说一下 simpo 的原理,它是怎么解决 dpo 微调序列过长的问题的。

minimax
1.大模型算法中模型参数量每个部分有多少?
2.你了解哪些评估 minimax 大模型算法的手段?
3.如何评估 minimax 大模型算法中多模态模型的输出质量?
4.对于 minimax 大模型算法的数据集,如何提高质量?如何利用 gpt 辅助提升数据集质量?
5.有哪些方法可以提升 minimax 大模型算法中预训练模型的质量?
全部评论
mark一下大佬
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发布于 04-08 20:50 北京
mark一下大佬
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发布于 03-27 14:11 天津
8.在 RLHF 中,写出损失函数的表达式。 在纸上写??
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发布于 03-27 11:23 辽宁
4.用 DeepSpeed 微调过 Qwen2 - 72B,ZeRO - 1、ZeRO - 2、ZeRO - 3 三个模式的区别是什么?用 DeepSpeed ZeRO - 3 微调 Qwen2 - 72B 时,每一张卡占用显存大概是多少?为什么? 这个问题怎么答啊?感觉一直都搞不懂
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发布于 03-22 14:20 北京
有难度的,感谢分享!
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发布于 03-22 10:21 美国
mark一下大佬
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发布于 03-21 23:20 广东

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家人们,最近刷招聘软件是不是已经刷到焦虑?秋招这波“内卷”真的太猛了——大厂算法岗的岗位,一个“算法工程师”的职位,简历池能直接溢出屏幕;投递了几十份简历,要么石沉大海,要么连面试通知的影子都没见到,整个人都emo了…但今天想跟大家掏心窝子说一句:越是这种时候,越别“躺平”!秋招的“黄金投递期”就这么几个月,简历这事儿,真的是“广撒网,多捞鱼”的核心解法,咱们得主动出击才行!先聊聊为啥秋招这么“卷”?今年高校毕业生1179万,又创历史新高;大厂岗位虽然在扩招,但优质岗位(尤其是算法岗这种“香饽饽”)的竞争比,早就不是“10:1”,而是“100:1”甚至“500:1”。HR一天要看几百份简历,筛简历的标准越来越“卷”——学历、实习经历、项目成果、甚至编程语言熟练度,都可能成为“生死线”。但你要知道:“卷”不代表没机会。大厂算法岗的岗位总量其实不少(比如字节、阿里、腾讯、百度、美团这些,每个季度都有几十上百个算法岗在招),只要你主动“触达”这些机会,总有“漏网之鱼”会砸到你头上。为啥“多投简历”是关键解法?可能有人会说:“投那么多,都没回音,不是浪费时间吗?”但我想说:简历投递的本质,是“概率游戏”+“经验积累”,你得先让自己“被看到”,才有机会“被选中”。👉 “广撒网”能增加“被捞到”的概率:比如你投10家,可能只有1家给面试;但投30家,可能就有3-5家给机会。大厂的“简历初筛”环节,有时候靠关键词(比如“Python”“机器学习”“NLP”)就能过滤掉大半人,多投几家,总能让HR看到你的“闪光点”。👉 “多捞鱼”能帮你“试错”和“复盘”:哪怕面试没通过,你也能从HR反馈、面试题目里知道自己的短板(比如算法题没做出来?项目经验不够深?),下次针对性补,越试越清楚“自己能做什么”“想做什么”。👉 还能帮你“定位目标”:投几家大厂后,你会发现有的公司更看重“业务落地”,有的更看重复现能力,有的偏爱有竞赛经验的… 这些信息能帮你调整简历方向,比如你发现某家公司特别喜欢“推荐算法”,就可以把实习中相关的项目经验多写两句,让简历更“对口”。怎么“高效多投”?给几个实操小技巧1️⃣ 分优先级投递,别盲目海投:先列个“目标清单”,比如“我最想去的3家大厂(比如小红书、字节、阿里)”+“次目标5家(比如腾讯、百度、美团)”,剩下的“随缘投”。每个岗位单独改简历——别用“一份简历投所有岗位”,针对不同岗位突出不同重点(比如投算法岗,就把“模型优化”“A/B测试”“数据指标”这些关键词加粗)。2️⃣ 主动用“内推”,效率翻倍:自己海投的简历,大概率会被扔进“待筛选池”,等排到你可能已经过了一周;但内推能直接跳过初筛,简历直达HR甚至业务负责人,甚至可能有“内推导师”帮你改简历、内推面试,通过率至少翻3倍!👉 重点来了:小红书算法岗内推码,直接甩给你们!如果你也想冲小红书的算法岗(比如推荐算法、搜索算法、NLP算法),这里有个内推码:[XHS202408](这是我自己留的码)小红书火热招聘中,众多岗位总有一个适合你,点击下方链接开始投递吧!https://hr.xiaohongshu.com/recommend/job-list/XHSRC-2690957e0a0952116de1c3db88119f0c另外内推码附上,Y35KY3FPK33N💡 使用方式:打开小红书APP → 搜索“小红书算法岗招聘” → 找到对应岗位(比如“小红书推荐算法工程师(2024届校招)”) → 点击投递,在“内推码”输入框粘贴这个码,提交后就能直接进入内推通道,后续会有HR或业务同学联系你,比自己投快太多!最后想说:秋招确实“卷”,但“卷”不代表“没机会”。多投简历不是“摆烂式努力”,而是用“行动”对抗焦虑——你投递的每一份简历,都是在给未来的自己“铺路”。别犹豫了,现在就打开招聘软件,把目标岗位列出来,针对性改简历,然后把内推码用起来!(PS:如果内推码需要具体岗位链接,或者有其他问题,评论区留言,我看到会回~)
投递美团等公司10个岗位
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11-01 04:00
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门头沟学院 C++
本人单2硕,北方人,投递方向软开,截止10.30为止秋招一共收到11个offer。结合工作地点、工作强度、薪资待遇将 offer 分为“夯”、“还行”、“拉”、“拉完了”四个等级。以下offer按时间线排序,会不断更新:1.深圳某医疗设备厂。年包将将>20w。提供住宿,实习期六个月,提前实习3个月抵1个月试用期。总结:工资不高,3个月抵一个月,太离谱。评级:拉完了2.广东某汽车厂1。年包远不到不到20w,公积金最低,二线城市,提供公寓,offer上没写年终奖,智能座舱方向,hr说月加班60h。结论:对我来说离家太远工资低还累。评级:拉完了3. 苏州某厂。月base>20k,年终奖说是看绩效,公积金10%。但是近两年ku ku裁应届,最后没敢签。结论:离家近,工资高,但是裁应届名声太差。评级:拉4.成都某通信公司。年包<20w,年终奖没写合同里,不算年终奖远<20w,据说加班猛,公积金5%,加班有打车补贴。结论:离家不近,工资太低,加班不少,浓眉大眼的老牌公司竟然开这么少。评级:拉完了5. 西安某工业软件公司。年包~20w,工作作息965,公积金拉满,平时过节福利多,压力不大。结论:在西安这个工资还行,工作强度低。评级:还行6.广东某汽车厂2。年包20~25w,工作强度口碑两极分化,公积金5%,工作方向挺喜欢,就是工资低,二线城市,公司提供公寓,住宿可以省不少钱。总结:工作方向喜欢,工资很一般,离家太远。评级:还行7.体面厂。Oc,待开。总结:根据网上往年待遇以及工作强度评估。评级:还行8.某裁员名声很响的供应商厂。oc,待开。总结:全网无好评,开的挺高,裁应届很出名。评级:拉完了9. 某存储厂。base武汉,月base>20k,年终奖没说,需要996,公积金拉满。总结:离家近,在武汉这个工资还行,就是工作强度太大,如果能钱多的或者工作强度小点就无脑充了。评级:还行10. 某国产操作系统公司。oc,待开。总结:网上近两年该岗位待遇情况减少。评级:预估还行11. 深圳某大厂子公司。年包<20w,工作强度据说10.10.5,工资太低了,而且还是在深圳。总结:工资低,离家远,累。评级:拉完了总结,目前没有遇到特别满意的,所以没可以评为“夯”。投了300+公司。给面的有25家,就参加过一家特大厂的kpi面。春招还能有机会吗,想着春招扩充一下技术栈再找,春招机会多吗……
25届秋招总结
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