阿里 商业化ai产品暑期一面 45min

发点面经攒攒人品~
1.介绍xx实习中挑战最大、成果最好或成果最丰富的一个项目
2.创意派生指的是图片的多尺寸适配还是其他策略?
3.派生本身的目的是?
4.如果派生目的是适配多场景,为什么会有重复问题?
5.在多个子创意有细微差别且可通过优选提升效果的情况下,为什么认为子创意重复是负向的,其评估或思考逻辑是什么?
6.用户疲劳指什么?一个客户的同一种物料派生的多个子创意会展示给同一个用户?
7.怎么看待如果减少派生,可能导致同一个行业只有一个样式,反而增加用户看到的样式重复度的情况?
8.在高消费行业派生更多样式、低消费行业派生更少样式的情况下,重复率降低是如何权衡的?
9.大盘的整体创意数是否有降低?
10.派生出来的创意的ARPU值提升中分母是什么?其贡献为?
11.整体的派生创意数是否有减少?
12.重复创意率是如何定义的?是自己梳理定义还是有相应规则?
13.视频维度的重复及派生是系统本身能力还是需要广告主自身加工?
14.项目中最大的难点是什么?
15.介绍xx实习中印象比较深的项目?
16.遇到的最大困难及解决措施?
17.在xx中是怎么通过数据分析发现这个问题的?
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本人bg南京中9本硕垃圾工科专业共有3段产品实习经历,两段本地小厂,一段苏州   momenta南京的钉钉悟空商业拓展专员4-22投递4-24一面面试官是+1的业务面,问的基本上都是为什么想要来做bd以及曾经的项目内容拷打,本人前三段实习都是产品和运营相关,硬往上扯到想做bd,每个问题本人都扯的比较发散,基本上都是我在说,反问后面试官直接说会继续推进4-25二面面试官是区域的bd总监,自我介绍完之后也是再问为什么想要做bd,然后就是拷打简历,实习遇到过的最大的困难和解决方案,ai工具的应用,同样是本人讲的比较多,反问完后表明会向后推进5-7三面面试官是hrg,早就听说阿里的hrg权力较大,存在压力面和一票否决的权利,上来还是为什么做bd,然后设置了有些场景,商业拓展的方法,遇到挫折怎么办,如何和客户沟通交流,抗压能力,能否接受99加班,是否有别家offer等,由于面试官还有下一场面试,故30分钟就草草结束,反问环节询问得知,该岗位就是按照实习-转正来招的,入职后为p5,薪资构成不是底薪加绩效。5-8询问hr,口头表明应该是过了,后续招聘同事会联系我有点疑惑是否该接这个offer,从前职业规划为做产品或是运营,由于本人暑期实习投递4月中才开始,导致基本接不到面,hc应该都没了,腾讯,阿里蚂蚁字节vivo,荣耀等都在泡池子,不知道是否该接这个offer,不过offer下来似乎还需要一段时间,感觉可以观望一下,能都接到别家面试。阿里钉钉的悟空agent的tob销售,有没有懂的哥姐来给我科普一下正式工的工作内容,大概薪资以及发展情况啊有点迷茫,想要留南京,但是大厂几乎为0,是否可以先进去,后续再看看是否匹配,得到title再按照产品写到简历参加秋招?求解惑
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