免费指导改简历，面对面试的简历内容拆解，模拟面试校招简历的5大黄金法则，帮你避开90%的雷区。1. 细节即专业：你的简历经得起细看吗？HR的共识：“简历如人，细节见态度。”致命伤：错别字、日期格式混乱（如“2023.9”和“2023年9月”混用）、格式排版不一致等等。加分项：有重点突出📌 格式是简历的“第一印象”，别让低级错误毁了你的机会。2. 包装有底线：别低估面试官的专业性应届生最容易踩的坑：“过度包装”，我们只要做好以下两点就好。①优化表达：如“用Python分析做过XXX项目”比“熟练使用Python”更有说服力。②结果呈现：如“做过XXX项目运用XXX技术”比“用XXX技术解决XXX问题”更吸引人。📌 真相：面试必深挖简历，面试官已经不仅身经百战，也是从学生时代走过来的，你的一些弯弯道道他都清楚。3. 能力精准匹配：写得多≠写得好大厂找的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。投技术岗：差：“精通Office、PS、PR…”（无关技能堆砌）。好：“Python爬取10万条数据，完成《电商评论情感分析》”。投非技术岗：差：“参与社团活动”。好：“策划‘校园歌手大赛’，吸引50+参赛者，公众号涨粉2000+”。📌研究公司背景和岗位描述，简历和岗位需求关键词匹配度≥80%。4. 内容经得起问：STAR法则救命简历上的每一句话，都要能展开讲3分钟！学会用STAR法则拆解自己简历上的内容普通版：“负责公众号运营。”（面试官：然后呢？）STAR升级版：Situation：设计校园系统项目；Task：承担前后端代码撰写工作；Action：1设计架构方案，使用什么技术栈，2项目拆解，3计划实施，4完成项目雏形等等Result：完成系统搭建，使用XX方法解决XX问题，等等。📌简历上呈现的每个内容都得经得起面试官的“十”字型的深挖。5. 结果证明价值：可量化的结果很吸引人。差：“提升了用户活跃度。”好：“通过优化推送时间，次日留存率从30%→45%。”没数据？用对比或排名：“小组作业排名前10%”；“从0到1搭建社团新媒体矩阵”。📌 公式：动词+数字+结果（如“节省20%时间”“降低成本15%”）。

🔹 技术方向相关公司目前在嵌入式系统开发中，主要使用哪类 RTOS 或操作系统（例如 FreeRTOS、RT-Thread、Linux）？在项目中，驱动开发和应用开发的比例大概是多少？你们在嵌入式开发中更看重代码规范还是开发效率？有没有统一的代码规范/工具链？公司现在主要使用的 MCU/SoC 平台有哪些？有没有后续的硬件升级或替换计划？在系统架构设计上，是更偏向裸机开发，还是会做中间件层的抽象与复用？🔹 项目与业务相关公司典型的嵌入式项目周期有多长？从立项到交付大概是怎样的流程？在嵌入式开发中，测试环节是如何开展的？有没有硬件在环（HIL）测试或仿真环境？平时项目中，驱动、协议栈、应用逻...

捞们，有人面过这个岗位吗？难度大不大？

这是我遇到最充实的一次面试，无话不说一个小时，24个问题结束之后，狂喝水，感觉有一些八股还是回答的不好，还是得沉淀一下。下面分享我遇到的提问：1. 你了解我们公司的产品吗2. I2C总线的工作流程是什么？有哪些工作模式3. ARM架构你了解多少？你使用的产品是什么架构？4. 你内核裁剪过吗？5. 如果对启动时进行优化？如何进行优化？6. 怎么写驱动？7. 如果有一个特殊的设备需要使用usb挂载到线上，该怎么办？（好像是这个问题）8. 你是如何进行OTA升级的？9. uboot到linux到启动过程10. 如何去选择使用什么进行启动，比如网上，什么什么卡11. ARM架构你了解吗12. c语言中...