关于offer占用问题

我认为字节最宝贵的环节就是反问环节了一到了反问环节，整个人立马松下来了，仿佛瞬间切换成我来面试他们了哈哈哈哈而且反问环节不仅可以知道自己的面试表现，还可以进一步加深对业务的理解反问环节真的可以很好的加深对自己的理解

可能是我初出茅庐吧，大家现在都默认无偿加班了吗，坐标深圳，实习日工资200，当初入职说8小时弹性工作，按理来说我下午6点就可以下班了，刚开始我还是可以到点走的，后面因为我是开发，就说测试提的bug我得改了并且测试通过后才能走，我请问呢，测试下班前提的我就要加班给改了吗？那个直属负责人可能还不算负责人，和我们一个办公室一起办公的，每次都说“先说好，bug改完才能走”，典型的先礼后兵，动不动就说要发包了大家加下班，我就想问加班是你说加就加的吗，你作为掌管项目进度的人不早早催促进度，安排时间，非得发包前火急火燎催，而且感觉发包是借口，几乎天天说发包可第二天还在改，200块在深圳让我没有一点加班的欲望还有就是我软件开发组件的时候需要拿到需求文档，可给我需求文档的人总是把需求不说清楚，还经常漏说需求，就导致测试人员给我提bug而我连这个需求都没听过，这个给我需求文档的人也一点愧疚都没有，总是说“肯定不是这样的”一类的显示出我理解能力很差的样子，这两个月我真受够了，这些需求本来就是从老项目进行迁移，功能是一样的，只是用的技术栈不一样，他来的早就默认我这个小小实习生啥都知道吗而且老项目还严格保密，我连老项目都没见过就说我做的和老项目不一样，拜托，我不是神人好吗刚开始我还有点愧疚，觉得自己进度总是有点慢，后面我也想通了，我争分夺秒地还是写不完代码不是我的问题，是他们作为分布任务的领导没有充分了解我们的真实情况没有很好地分配任务，只知道完不成就加班，无偿加啥班呀我一个实习生大不了就走人，我又不打算转正，相由薪生罢了

今天mentor拉我单独谈话，主要问实习感受。然后和我说了一个他工作生活这么多年悟出的一个道理：“世界上没有绝对的对与错，没有那么多0和1，有时候就是零点几，而我们需要在生活中找到这个平衡点，而有时候生活中大家经常都是分为两个对立面。”听完觉得十分有道理，大师我悟了。

不是稀缺吗，为什么不发面啊