前言：如题:HR黑话大合集 让我们 质疑 HR 理解HR 成为HR从HR的话中听出他的真正的意思,别被HR的三言两语迷惑。前一秒沉浸在满手OFFER的幻想,后一秒HR 反手秒挂,我觉得很多人有这种经历包括我,想想还是当时太年轻,每个HR都是老油条，不容小觑。提问：你来XX几年啦，有没有女朋友/有没有男朋友真实含义：别多想HR这个问题就是想看看你有没有不稳定因素,异地在HR眼里会有扣分提问：你之前做过哪些工作，为什么离职？真实含义：注意注意！送命题来了！你是否可以长期稳定的待在我们公司，你之前的离职原因，会不会在我们公司出现？提问：你之前的薪资是多少，你期望多少？真实含义：你的薪资既定我心里已经...

有没有有缘人

今天boss上直接联系hr，投字节，结果和我说之前面试过其他岗位，通过概率就不大了呜呜呜，怎么这样，是我上次面试评价很不好吗，太难了，给个机会吧呜呜呜，伤心

自我介绍实习分享，项目背景目标，承担角色，如何设计落地，以及落地效果，有没有什么技术亮点和技术难点，收获都有哪些？预热接口，为什么考虑提供RPC操作，而是通过消息队列监听的方式去做？额外提供接口，会不会增加上游调用的复杂度？上游又是如何调用RPC的呢？缓存不一致怎么办？缓存的哪些数据？优化一个接口的性能？应该如何进行优化呢？应该从哪些方面进行优化呢？多线程查询数据库的时候？是否会有一些问题，一些风险呢？多线程进行IO如何避免抢占资源的问题呢？一个服务怎么设置线程池呢？哪些维度划分线程池呢？IO密集型线程池如何配置参数呢？CPU密集型线程池如何配置参数呢？如何思考？CPU密集型，算法计算大量执行...