TME 8/23笔试AK思路(Java)

第一题:每次合并去除一个节点,遍历统计连续的0或非0即可,比如连着三个非0,计数就加2

第二题:遍历一遍找到最大id,然后后序遍历建树,如果节点不存在且id在范围内就创建新节点

第三题:在两个数中间按顺序插入不会影响结果,比如1,6里面插入123456,结果不变,所以只需要找到数字序列的最大值和最小值,以序列最小值为3举例,有两种情况,第一是将小于3的值全部放到边界,第二是将小于3的值放到两个3之间(本身有个最小值,然后再插入一个最小值),取其中结果最小的情况

第四题:第一步先按照题目样例建树,比如101就是从根出发的右节点的左节点的右节点,只要遇到不存在的节点就新建,然后第二步分配叶子节点的值,这里可以直接排序,由于较小的值放到树的底部,所以长度大的值小,如果长度一样,则左边的小(好像是,反正按照题意写比较条件),直接用String的compare方法就行,然后按顺序填入,最后后序遍历,左右子节点的值相加得到中间节点的值

前三题一开始各看了一分钟甚至都没什么思路,尤其是第一题可能容易想复杂,反而第四题看上去比较直观,尤其是样例中给了做题思路,所以先20min过第四题。
然后重新看前三题,想到了第二题的解题思路,大概十几分钟实现出来。
回头再看第一题发现可以直接计数然后几分钟结束。
第三题个人做的时候难度最大,花了40+分钟,首先要发现其中那个值变化的规律,还要考虑两种不同的边界数据插入的情况
#笔试题解#
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最后一题你这个思路能过100%吗,我也是这个思路但是只过5%
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发布于 2024-08-25 21:03 广东

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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