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小z要努力变强
2024-09-11 15:52
门头沟学院 算法工程师
发布于陕西
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飘了真是飘了
京东问了好多八股之前都准备过的,好久没看也答的乱七八糟
项目里一些之前面试没回答上来的问题没复盘结果又被问了
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03-23 12:37
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别再把 Agent 开发理解成“调几个 API”了
这段时间越来越强烈的一个感受是:现在不少人对 Agent 开发的理解,还停留在“接个大模型接口 + 配几个工具 + 跑个演示页面”这个阶段。但只要项目开始往真实场景走,问题立刻就会从“能不能跑起来”,变成“能不能稳定工作”。也就是说,Demo 阶段拼的是搭建速度,落地阶段拼的是系统能力。真正折磨人的,从来不是那几行 API 调用代码,而是后面一整串工程问题:工具该怎么组织,模型才能正确选用?检索链路怎么设计,召回效果才足够稳定?上下文越来越长时,记忆如何管理?模型一本正经胡说八道时,系统如何收口?想让体验更自然,流式输出该怎么处理?这些才是 Agent 开发真正开始“见水平”的地方。先说一个现...
帮你内推|阿里巴巴集团 实习
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03-23 16:58
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福州大学 Java
字节飞书后端一面面经分享
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大厂面试问八股多还是项目...
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03-08 18:11
门头沟学院 Java
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目前只能约到小公司,求大神指导
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海投就完事了,简历没什么问题,最大问题是学历
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03-26 16:35
辽宁科技大学 Java
hr不知道期望城市可以填多个吗?
emmm没想到以这种方式被挂了
找工作时遇到的神仙HR
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03-25 09:23
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HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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