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2023-11-11 13:13
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jg研究所末位淘汰
请问各位,电科和航天研究所有末位淘汰吗?在网上看到有,问hr说只要不犯法能干一辈子。
引流:航天一院 电科十四所 百度 阿里 腾讯
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09-17 17:29
门头沟学院 Java
一觉醒来,2026 秋招难度直接归零!
凌晨一点,我盯着电脑屏幕上 “简历已读” 却毫无下文的界面,第 N 次失眠。AI 方向卷到离谱,投了 12315份简历,25场面试从初筛挂到终面,连之前瞧不上的小创业公司,都以 “你的专利太超前,我们用不上” 为由拒了我。翻着小红书上 “AI 硕士人均 3 个大厂 offer” 的帖子,眼泪混着咖啡渍滴在简历上。最后实在绷不住,把定了清晨六点的闹钟狠狠砸在地上,对着漆黑的天花板吼:“这破秋招,谁爱参加谁参加!”再睁眼时,手机震得快从床头柜飞出去 ——99 + 未读消息直接把我吓清醒。“阿里达摩院:您的 AI 模型论文我们已研读,免所有流程直通终面,杭州总部机票酒店已订好,现在出发吗?”“腾讯 ...
我的秋招日记
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10-07 21:44
大连理工大学 机械设计/制造
2026秋招offer选择
西飞VS深南VS四创电子西飞: 20+,听说很累,位置很偏深南:19,有末尾淘汰,听说周六日也会值班四创: 差不多20 ,第一年 无绩效,第二年有年终,应该有双休,可能是最轻松的了吧,但是很少有人听说过。
秋招,不懂就问
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09-23 14:27
厦门大学 驱动开发
26就业后"你必须踩的坑"
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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09-30 12:44
重庆大学 Java
求助offer选择:赛力斯vs招银网络科技
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赛力斯三电集成开发 vs 招银网络科技后端开发薪资:年包招银比赛力斯高近1w,但是月薪赛力斯要更高,招银绩效奖金多,但是听说赛力斯如果销量高会发奖金(这部分奖金不包含在合同内)地点:赛力斯在重庆,招银在成都,房价成都更高工作强度:赛力斯估计996,招银应该也会加班但肯定比赛力斯好未来发展:赛力斯问界感觉还能再吃几年,而且好像每年都会涨薪,具体情况未知;招银有末位淘汰,每季度都会绩效打分,连续两个最低分直接寄了,然后新手有一年保护期,也就是最快1年半寄,稳定性存疑。求助各位大佬给点意见赛力斯三电集成开发 vs 招银网络科技后端开发薪资:年包招银比赛力斯高近1w,但是月薪赛力斯要更高,招银绩效奖金多,但是听说赛力斯如果销量高会发奖金(这部分奖金不包含在合同内)地点:赛力斯在重庆,招银在成都,房价成都更高工作强度:赛力斯估计996,招银应该也会加班但肯定比赛力斯好未来发展:赛力斯问界感觉还能再吃几年,而且好像每年都会涨薪,具体情况未知;招银有末位淘汰,每季度都会绩效打分,连续两个最低分直接寄了,然后新手有一年保护期,也就是最快1年半寄,稳定性存疑。求助各位大佬给点意见
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10-08 09:04
江西理工大学 射频工程师
运营商试用期被辞退的经历及训诫
招聘是以省公司的名义,入职除了签劳动合同还有一份劳动主体变更合同,雇佣方由省公司变为产业互联网公司(子公司)。刚开始一个礼拜并没有派活,简要通过菜鸟教程学习了JAVAscript,Java等基础代码内容,搭建了IDEA环境。第二个礼拜要求通过平台搭建AI开发工具,构建简单智能体 (智能客服,论文信息提取),按时完成任务但领导说需要改进,期间来很多实习生。第三个礼拜通知到某大学进行封闭式培训一个礼拜,每个部门领导讲PPT,介绍各部门的业务,早八晚八,周五有个闭卷考试,选择填空为主。期间被人力通知安排到网络部,本人接受。第四/五个礼拜于网络部轮岗,八个部门每个部门两天,和领导说轮岗后基本派同事发资...
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