jg研究所末位淘汰

西飞VS深南VS四创电子西飞: 20+，听说很累，位置很偏深南:19，有末尾淘汰，听说周六日也会值班四创: 差不多20  ，第一年 无绩效，第二年有年终，应该有双休，可能是最轻松的了吧，但是很少有人听说过。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

赛力斯三电集成开发    vs  招银网络科技后端开发薪资：年包招银比赛力斯高近1w，但是月薪赛力斯要更高，招银绩效奖金多，但是听说赛力斯如果销量高会发奖金（这部分奖金不包含在合同内）地点：赛力斯在重庆，招银在成都，房价成都更高工作强度：赛力斯估计996，招银应该也会加班但肯定比赛力斯好未来发展：赛力斯问界感觉还能再吃几年，而且好像每年都会涨薪，具体情况未知；招银有末位淘汰，每季度都会绩效打分，连续两个最低分直接寄了，然后新手有一年保护期，也就是最快1年半寄，稳定性存疑。求助各位大佬给点意见赛力斯三电集成开发    vs  招银网络科技后端开发薪资：年包招银比赛力斯高近1w，但是月薪赛力斯要更高，招银绩效奖金多，但是听说赛力斯如果销量高会发奖金（这部分奖金不包含在合同内）地点：赛力斯在重庆，招银在成都，房价成都更高工作强度：赛力斯估计996，招银应该也会加班但肯定比赛力斯好未来发展：赛力斯问界感觉还能再吃几年，而且好像每年都会涨薪，具体情况未知；招银有末位淘汰，每季度都会绩效打分，连续两个最低分直接寄了，然后新手有一年保护期，也就是最快1年半寄，稳定性存疑。求助各位大佬给点意见

招聘是以省公司的名义，入职除了签劳动合同还有一份劳动主体变更合同，雇佣方由省公司变为产业互联网公司（子公司）。刚开始一个礼拜并没有派活，简要通过菜鸟教程学习了JAVAscript，Java等基础代码内容，搭建了IDEA环境。第二个礼拜要求通过平台搭建AI开发工具，构建简单智能体 (智能客服，论文信息提取)，按时完成任务但领导说需要改进，期间来很多实习生。第三个礼拜通知到某大学进行封闭式培训一个礼拜，每个部门领导讲PPT，介绍各部门的业务，早八晚八，周五有个闭卷考试，选择填空为主。期间被人力通知安排到网络部，本人接受。第四/五个礼拜于网络部轮岗，八个部门每个部门两天，和领导说轮岗后基本派同事发资...