华为od流程

“实习没人带”是每届实习生的高频痛点。例如：入职一周，导师不理，文档不全，每天都在装忙。面对这种情况，很多人在“苟住混经历”和“跑路止损”之间反复内耗。作为过来人，建议大家不要单纯用情绪做决定，而是从投入产出比的角度来完成自己的决策。一、评估“隐性资源”的价值（含金量判定）实习的收益不是有人手把手教你写代码，而是环境浸染和权限获取。请先check一下你手头的权限：代码权限： 你能拉到核心业务的Repo吗？能看到组内的Git Commit Log吗？文档权限： 公司的Wiki、技术方案设计文档（Design Doc）、复盘报告，你有浏览权限吗？）（语雀，飞书等）数据/算力权限： 对于算法岗（尤其...

有时候对这种莫名其妙的恶意都无语，起因是有个粉丝感慨我的签名“有志者自有千方百计，无志者只感千难万难”，他发了个帖子自嘲，是我群友大家都认识，然后我评论区正常安慰他，就这评论区还有这种超雄大佬莫名其妙恶意，再说我也没说理想是大厂，莫名其妙的意淫。再也不要像当初那样当唯唯诺诺的受气包，不敢还击了，面对恶意和嘲讽，我要狠狠的攻击回去，该发疯就发疯。该回怼就回怼。祝祝这个人拍全家福只有他一个人(狠狠地恶毒诅咒m9( ｀д´ )!!!!)补充:有人喷我没素质，对对对被造谣的不是你，我说白了一个大老爷们的，既拿不出来我说安克创新是大厂的证明，又不敢敞亮承认自己造谣对我道歉，又当又立极品🦐头男，这点担当都没有，错了就错了呗，承认错误就那么难了，大老爷们的这么不敞亮，多大点事

最近刷牛客看好多牛友吐槽面试官态度不好，高高在上，或者针对于某一家公司还做了个面试官排名。这个还是分人，绝大多数公司都面试官还是比较友好的。其实面试对于面试官来说只是工作的一部分，我们很多时候都是拿出工作写代码的时间来面试，相信大家面试的时候也看到面试官一边听你说一边在打字，要么就是在对需求要么就是在摸鱼，当然我感觉还是对需求的概率大哈哈。马上快到春招了，可能也有些小伙伴打算毁约准备春招，或者考研下岸冲刺春招，不管你是什么情况，都可以看看这个突击版学习路线https://www.nowcoder.com/users/664521299最后，不管你拿到什么Offer，适合自己就是最好的，希望各位...