鸡架现在怎么样，要求很高嘛

2025年2月27面，0八股，按照看简历提出问题（hr）-解释（我）-解答（hr）的模式进行。录屏不小心删了，想多少写多少。1.自我介绍（hr强调要擅长的技术栈-完全没准备这种）2.简历上写了面向对象，面向对象和面向过程的区别？（我的答案让他不太满意 ps：简历上好像没写，java基础倒是写了）3.拷打实习项目-设计模式部分-策略模式和模板模式（模板方法模式）的区别，怎么用的4.SpringAOP+ConcurrentHashMap+双重检查锁怎么限制用户并发的，限流为什么用令牌桶？分布式用什么限流（想让我回答项目中的mq，一开始没想到，他说我项目中的才反应过来）？Ps：他说我们这些学生很喜欢搞高并发，不是说不好......(后面忘了)5.Es为什么快？（倒排索引）6.手撕（不是算法，hr说有面向对象和面向过程两种，要我选一个，面向对象更难但是加分。但是他前面都说我写了面向对象，那就是单选题了）题目：写一个优惠券的系统，满减、随机减、折扣、直减上来就问我这题要考我什么，我答策略模式。后面就是自己写，没写完，但是面试官很看重细节（边界判断，特殊情况......这些才是他要考察的点）7.聊天（哪里人？实习多久？）总结：面试官人很好，会提出不足之处，并且有引导性指引你回答问题，反复强调不是想拷打。由于每次都会讲解和引导，所以面了1个半小时。一天后挂。反转，给捞了，直接二面

秋招前总带着学生气的傲气，觉得凭着Java基础、实习经历、项目经历就能稳拿心仪offer，投递时非大厂不投、非核心岗不考虑，对薪资和发展路径有着近乎理想化的期待。可真正踏入这场“战场”，才发现行业竞争远比想象中激烈：精心打磨的简历石沉大海，技术面被面试官追问JVM底层原理、分布式锁实现细节时语塞，群面中努力表达却难突围，甚至收到的几个offer要么与预期差距悬殊，要么岗位与职业规划不符。几轮下来，那份初生牛犊不怕虎的锐气渐渐沉淀，取而代之的是对自身能力的清醒认知——原来自己的技术短板还很多，项目经验在企业级需求面前仍显稚嫩。秋招磨平的不是心气，而是不切实际的浮躁，留下的是脚踏实地的清醒，让我们在求职路上学会了低头复盘、抬头前行，也更明白：好的职业起点，从来不是一蹴而就的幸运，而是实力与心态的双向匹配。

三段实习,说实话只有最近一段真正学到点东西,前两段要么玩具项目,要么水平低,只能写在简历上面好看实际深问起来就发蒙了,我也是在最近几次面试意识到了这个问题打算之后再干一个项目,然后刷一下算法,目前还是没有保底,心里慌慌的

有些面试官全程微笑点头、热络交流，甚至畅谈团队愿景和你的发展空间，让你感觉稳了。最后却石沉大海，或得知职位暂时冻结、有更合适人选。后来才发现，他们可能只是在完成KPI。