还有没有hc可以捞捞我

1.请做一个简短的自我介绍，重点突出你在内容创作、数据分析或电商转鷄从打费方面的经验和优势。2.你如何看待内容电商目前的趋势?曼伦旗下的品牌(如滴露、杜蕾斯)有何机会?3.你平时从哪些渠道获取行业信息和灵感?关注了哪些值得学习的账号?4.谈谈你对曼伦公司的了解，包括它的核心业务和品牌矩阵。5.你认为一个好的电商短视频必须具备哪些要素?6.请描述一次你独立完成内容策划并取得不错效果的经历。7.如果为一个新品牌从0到1搭建账号，你会如何规划前三个月的内容方銦银分相?8.你如何定义内容的“爆款”?你认为爆款可以复制吗?9.当一条视频流量不及预期时，你会从哪些维度去分析原因?10.你如何理解“用户痛点...

谁敢给我offer

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

从来没见过这么不尊重候选人的面试官，面试完之后直接主动联系hr把流程终止了面试前自己找了会议室提前半个小时准备 结果面试官是在星巴克拿手机面试的 环境很嘈杂 问问题不是连续性的 梦到哪句说哪句也没有认真听候选人说话 后续自己提过的内容又问起 中途打断别人说话 说我没有做这个岗位的意愿？？（我没有这个意愿我准备这么多准备个鸡毛呢） 面试八分钟就到反问环节了 argue了十多分钟 然后又开始打断我说好了知道了 感谢你的时间 把电话挂了不知道还以为我欠他的