谁做Java没投华为云?吐血推荐我们!

岗位:通用软件开发(前后端)
部门主要技术栈有Java , go , Python,vue(语言不是问题,不会都可以进来慢慢学,有足够的成长时间),部门氛围融洽,有问题随时问。

工作内容
1、负责系统模块的开发,确保代码质量和模块功能的实现。
2、参与模块测试,与测试团队合作确保模块的稳定性和性能。
3、理解业务需求,进行功能设计和数据库设计,确保系统架构的合理性。

任职要求
1、精通Java编程语言,熟悉Spring等主流框架。
2、具备扎实的SQL知识,能够熟练使用MySQL和Oracle数据库。
3、具有良好的问题解决能力,能够高效定位并处理技术问题。

工作内容 1、负责系统模块的开发,确保代码质量和模块功能的实现。 2、参与模块测试,与测试团队合作确保模块的稳定性和性能。 3、理解业务需求,进行功能设计和数据库设计,确保系统架构的合理性。

 任职要求 1、精通Java编程语言,熟悉Spring等主流框架。 2、具备扎实的SQL知识,能够熟练使用MySQL和Oracle数据库。 3、具有良好的问题解决能力,能够高效定位并处理技术问题。 base上海 ,政策应该和去年一样,校招hc往上海输送,明年来直接去青浦都不用过渡了,有员工公寓可以申请(网上有实拍视频)。

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(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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ResourceUtilization:差不多但是估计不够准确,一面没考虑到增长人口,另一方面也没考虑到能上大学的人数比例,不过我猜肯定只多不少
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