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华为od南京
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华为OD机考,有空可以看看这个题库:
https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MQ7wxm
@华为od南京:
华为od面试,你不知道的细节,帮你提升50%成功率
华为OD机试、面试有很多技巧和细节,了解后,可以大幅提升面试成功率:1、机试,目标院校150分,非目标350分,机试分数高了,有助于定级定薪。不过机试有完整题库,好好准备问题不大。2、技术面试,如果编程题不会做,是可以要求面试官换一道题目的,如果还是不会,就讲讲思路,思路正确基本可以通过,但是定级会低一些。3、HR面,不要有3个月以上断档期,给出合理解释;要给HR讲清楚新增,月薪及年薪,很关键。4、主管面,积极向上,认可公司和文化,薪资按照20%增长去谈。还有一些其他的技巧,欢迎交流~我负责南京地域的华为OD招聘,大家有什么问题都可以交流~
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05-10 22:20
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很多人的做法是在技能栏加一行"熟练使用ChatGPT、Copilot",然后就没了。面试官看完心里只有一个想法:然后呢?AI能力写进简历,得体现在项目里,不是技能栏。技能栏写工具没有任何说服力,因为现在谁不会用ChatGPT?真正能拉开差距的是你用AI解决了什么具体问题、带来了什么可量化的结果。比如:"引入Copilot辅助开发,单元测试覆盖率从40%提升至80%,测试编写时间减少60%。"比如:"基于RAG构建内部文档问答系统,信息检索效率提升3倍,减少重复人工答疑约200次/月。"比如:"使用Claude优化代码审查流程...
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05-14 16:09
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04-15 14:28
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05-14 11:51
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各位牛u们面对项目拷打和场景深挖都是怎么做的面了一个小厂,但很明显对方面试官是个老油条了,面对项目的逻辑的底层深挖总是支支吾吾回答不上来,各位牛u们来点建议不玻璃心,求拷打和提升
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