东孝子登场

一面： 1.自我介绍2.使用过哪些集合3.说一下ArrayList的扩容机制4.说一下HashMap的实现原理5.说一下ConcurrentHashMap的实现原理6.项目中遇到过哪些异常7.反射的使用场景8.说一下AOP的使用场景9.说一下Filter, Interceptor, AOP的关系，执行顺序是什么样的10.说一下Spring的启动流程11.说一下你对BeanFactory的理解12.如果想要一个微服务启动时从另一个微服务获取数据，应该怎么做13.微服务熔断和限流做过吗14.实习中的慢查询问题怎么解决的15.使用过哪些数据库中间件16.Redis的数据结构有哪些，使用场景是什么17.分布式锁怎么实现的18.视频转码是怎么实现的19.项目中有遇到过分布式的问题吗20.怎样实现接口幂等一面主要是问技术，回答得很差，但是还是过了。二面：1.自我介绍2.为什么选择Java语言？3.后端是怎么学习的？4.学习是看视频还是看文档？5.软件是怎么进行测试的？6.怎么减少项目的bug？7.项目中的单元测试怎么做的？8.怎么保证项目中的代码质量？9.说一下MVCC的原理10.有加入什么社团吗？11.有什么兴趣爱好吗？12.英语水平怎么样，可以与老外交流吗？13.什么时候可以来实习？14.你开发项目时怎么与团队成员沟通协作的？二面面试官人很好，跟聊天差不多，主要问平时怎么学习的，有什么兴趣爱好，面完马上通过了。HR面：1.自我介绍2.了解过我们公司吗？3.了解过区块链吗？4.介绍一下你做的项目？5.为什么要做这些项目？6.有什么兴趣爱好？7.你的职业规划是怎么样的？8.你的薪资预期是多少？HR面主要是问对公司的了解和兴趣爱好，过几天就OC了。timeline⌚️投递时间：3.29👋一面：4.2🤏二面：4.7✌️HR面：4.8😉oc：4.11从3月中旬开始面的，面的大厂都是一面就挂了，中小厂也是最多二面挂了，感觉很焦虑。这家公司是在学校双选会上投的，面试完感觉回答得不好，没想到竟然通过了。虽然公司只有100多人，但是由于是区块链相关业务，面试官也说咱们部门是公司比较核心的部门，感觉还是很有前景的，就接了offer。感谢公司收留，继续努力吧！

今天一个哥们吐槽：“真的很无语，面试官要求2点到，中午没休息还特意请假过去，结果对方公司的门禁有问题我在下面等了半小时也没上去，hr也不带一下，上去来了一个表格填了所有简历上已经有的信息，然后笔试，然后面试问了1小时感觉都回答，面试官让我等等了20分钟让我先回去大概率我也想到凉了，然后发了消息给hr已读不回…… 我觉得没过很正常，但是这hr让人有点心酸”在求职的过程中，其实很多求职者在无形中感觉“低人一等”，总是过于谦卑或者无形中被“pua”了也不自知。大家都是人，咋求职像是“求人办事”一样，莫名有些过于“谦逊”，或者因为某些反馈，心里对自己或多或少有些质疑。其实面试是双向选择，不只是公司面试...

想找不是纯技术的岗位数分需求分析调研运营之类的

最近又在招实习生了，HR推给了我不少简历，说说我对于投简历这件事的一些看法。与之前不同，原来企业是广撒网，然后海面决定留下谁。现在投递的人太多了后，提高效率，如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。基本上简历过了，给offer的概率就很高，只要你别面试太差，多数都给offer说说，我心中好简历的「实习经历」是什么样子质量＞数量：无论长期或短期，我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。（通常说2～3段实习经历就可以了）例如：负面案例：堆砌5段1个月实习，只写“协助整理资料”正面案例：即使2个月实习，写明“独立输出竞品分析报告，被用于部门决策”。工作内容匹配度警惕“无效刷经历”：与岗位无关的实习...