百度 新人培养

我所在的部门感觉新人培养等于没有啊，是都这样吗，我到现在懵得不行，入职第一天甩给我一堆文档，文档里还一堆旧东西，没法照着操作。给了两周时间看业务，然后就开始派需求，各种平台也不知道咋样，基本全靠问 Mentor。 Leader还嫌我进度慢，一出问题说文档上全都有，你没看吗？那文档是全，但不如说是书签栏，最好是给新人看的。mt 说这种文档根本没人愿意写，不可能写的那么详细。问问友友们，大家实习是都这样吗
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实习生本来就廉价劳动力罢了
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发布于 2024-05-18 18:34 上海
快手也一样，纯靠自己领悟
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发布于 2024-05-18 12:05 北京
是meg吗，我当初在meg也是这感觉
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发布于 2024-05-17 00:15 黑龙江
感觉百度招实习生纯干杂活的😅
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发布于 2024-05-17 14:53 北京
兄弟一摸一样 入职3周了其实还没搞清楚干嘛的 巨难受
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发布于 2024-05-26 18:33 湖北
现在百度实习生培养完全没有几年前那种制度了，之前还说百度的培养机制是国内最好的
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发布于 2024-07-05 22:50 北京
公司的新人培养不包含实习生的，想要新员工那种培训是不可能的，上手就干活。
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发布于 2024-06-24 23:04 四川
啊，这不就是新人培养吗
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发布于 2024-06-12 14:11 黑龙江
字节也一样，mentor说文档写的都不咋地
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发布于 2024-06-06 09:24 吉林
有文档就不错了
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发布于 2024-05-31 10:18 广东
第一天学 cout<<"hello world"<<endl;第二天开发线上代码，这种事多了，没有人运气好总能碰到愿意教你的 mentor，全靠自学硬扛，想碰到好的环境自身就得硬，你越硬反而生活越容易，反之
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发布于 2024-05-28 00:29 北京
文档应该都是没人更新的 只能说mt人好愿意带的就进步很快 比较闷的就有点难受
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发布于 2024-05-25 23:24 上海
一样，全靠口口相传
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发布于 2024-05-23 09:26 北京
真的这样吗，明天入职，啥也不会😭
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发布于 2024-05-21 19:48 北京
进来给了一个小okr，然后基本两天汇报一次，不过都是我主动找leader，因为leader老是在忙😂。确实感觉新人培养体系约等于没有，全是自学+看文档+问问同组的人，leader说不分实习生正式工
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发布于 2024-05-19 22:01 北京
给两周时间看业务都算不错的了，没让你第一天就做需求
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发布于 2024-05-18 22:26 湖南
在字节也差不多，看了一周文档
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发布于 2024-05-18 10:19 陕西
这玩意还是分人的，佬运气不太好
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发布于 2024-05-17 21:16 天津

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