2025.11.12[TOC]🔥1. 二面​ 二面老板面，就大致介绍下业务情况，一二十分钟样子，飞书自动生成会议总结，好牛逼的样子，然后让我介绍对未来展望：大致就是AI+公司业务深度和广度拓展​ 让我谈下对AI的理解：我说了下一面技术总监对AI的理解，然后老板说不对，AI已经很成熟XXXX的，我差点笑场。​ 然后反问：我其实很好奇公司对产品的耐心，因为一个项目要不就是老板很有耐心孵化后面可以获利，要不就是这个项目对公司来说必不可少或者可以一直盈利。但是我感觉老板好像没回答我，就反问我，我说产品前期肯定是投入亏本，但是目前已经极大提高内部效率了，后期就是做成saas卖掉这种，但是老板说他们打算...

有没有什么释放压力的方法呀  

又不是啥大公司还搞这套，文字游戏真是玩明白了

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...