阿里暑期

收到了QQ部门的面试，昨天晚上面完，电话面试40分钟，无手撕，面试官非常友善，答不上来也会给你提示，给予充足的思考时间，感觉像是朋友间的聊天。1.开局自我介绍2.问了大概15分钟的项目（分布式系统一类的）3.问了一下是否了解过ai相关的技术栈（不了解）4.系统调用和库函数的区别？（我有点没想起来，然后提示了一下fwrite和write）5.关键字volatile有什么作用6.大端序小端序有什么区别（也想不起来了，只知道顺序相反）7.UDP包的最大长度8.讲一下三次握手的过程9.如果第三次握手ack包丢失但发送方又立马发送了数据会发生什么？10.static静态变量，如果写static int c，然后直接输出c的值是多少？11.设计题：如果有100万个学生的成绩，需要知道前top100，怎么去快速统计出来？（脑抽了没想到堆排序上来，前一天刚看过这道算法题，扯了一些其它排序，分析了下时间复杂度）12.场景题：有一个产品提了一个登陆模块的需求，希望同一个用户30分钟内如果重复登陆会给用户发一个提醒，怎么设计？（不知道，瞎扯了一下定时，token之类的）13.redis有哪些特性？性能的数量级有了解吗？腾讯云阿里云亚马逊的redis容量实力？14.热key大key是什么，怎么解决？15.vim编辑器怎么查找，命令是什么？16.后面就是闲聊了，问我最近有没有看什么技术文档，家是哪里的，未来的职业规划基本都是围绕简历上来问的，感觉是寄了，答得不太好

1. 自我介绍2. 目前有 offer 吗？3. 聊了聊实习4. Lua 的 GC 底层怎么做的？怎么回收的？虚拟机层面了解吗？Lua 的 GC 核心思想是可达性分析。经典实现是增量标记清除，较新的版本还支持分代 GC。 简单说，Lua 会从一批根对象出发，比如全局表、当前调用栈上的局部变量、闭包、注册表等，去遍历所有还能访问到的对象，把它们标记为存活。没有被标记到的对象，后面就会被回收。Lua 采用增量方式的原因是，如果一次性做完整 GC，停顿会比较明显，所以它会把回收过程拆成很多小步，在 VM 执行过程中逐步推进。 从虚拟机角度看，GC 和 Lua 的对象模型、栈帧、闭包、table 结构...

简历上写“优化了代码性能”，不如写“接口响应时间从800ms降到200ms”。道理都懂，但问题是——我实习那会儿根本没人给我做压测，数据从哪来？没有现成数据，就自己造一个可验证的参照系。“修复了3个生产环境的Bug”“编写了20个单元测试用例”“代码覆盖率达到65%”事实是，量化不是为了显得牛逼，是为了让面试官没法追问“你凭什么这么说”。你把证据链留好，面试的时候就不慌。那些把“点了三十次外卖”包装成“保障了团队后勤”的人，面试官只要笑一下，他就知道完了。

投的是京东基础架构部门的 C++ 后端开发岗，一面是电话面试，面试官语速很快，上来先聊了十分钟背景，然后直接进技术。整体风格是广度优先，覆盖面很宽，C++ 基础、内存管理、并发、网络、项目都有，但每道题不会问得特别深，感觉是在快速扫描知识面。项目聊了将近二十分钟，他对项目里用到的技术选型很感兴趣，问了不少为什么这么选。最后有一道手撕，难度不高，时间也够。总时长刚好一个小时，整体节奏很快，没有太多思考时间。1. 自我介绍，介绍一下你的实习经历和做过的项目2. 你提到用过消息队列，为什么要引入 MQ，解决了什么问题，选型上为什么选这个而不是其他的？答：引入 MQ 主要解决三个问题：解耦、异步、削峰...