海康威视一面 技术面

请问下🐮🉑的网友，在全网就只找到了个tinywebserver。想问问这个项目质量怎么样？目前还没有做过其他cpp项目。如果这个质量不行的话，有推荐的其他项目吗？

你跋涉过技术面的刀山火海，蹚过了总监面的枪林弹雨，终于站上HR面的“终极舞台”——却发现自己不过是抽奖箱里的彩球，老虎机上的符号，俄罗斯轮盘里那颗随机中弹的子弹！你以为这是“终局之战”？不，这是“鱿鱼游戏”的真人秀：当HR翻开简历如抽扑克牌，你的三年项目经验不如她杯底咖啡渣的图案有吸引力；你侃侃而谈职业规划时，她的眼神像在超市挑临期酸奶——随手一扔就是命运的分界线；那句“回去等通知”更是绝妙魔术：前一秒你幻想工牌照，后秒你已跌入“人才库”黑洞当电子幽灵！这哪里是面试？分明是HR的“淘汰消消乐”：技术面刷掉“不会做题的”，总监面筛走“不会吹牛的”，到HR面？专治“呼吸太大声的”！你精心准备的离职原因，在她耳中像超市广播的促销广告；你颤抖着报出期望薪资，她嘴角一抽仿佛听见了冥币报价；你强撑笑容说“热爱公司文化”，她眼皮一抬——得，今日倒霉蛋KPI+1！最终幕的荒诞剧：当会议室门关上那刻，你不是候选人是待宰羔羊，HR是转盘指针，录用结果是玄学骰子——她手机一震（可能是外卖到了），你简历一合（可能是垃圾桶满了）；她笔尖一勾（像在填彩票号码），你人生一拐（像被踹下悬崖的杂技演员）！💡 真相补刀：据求职者血泪统计（知乎：为什么HR不当面拒绝？），大厂HR面淘汰率≈摇号中签率。所谓“终面”，不过是给随机淘汰披上“专业评估”的皇帝新衣——你拼尽全力的冲刺，终成HR下午茶时间的消消乐三连击 💥   

1️⃣时间线 6.16 投递boss 6.17 12:00电话面邀 6.17 14:00 业务一面 三小时后告知通过 6.18 16:00 hr二面 面完不到一分钟OC 6.19 正式offer

一个好的mentor会在给你拆解完项目思路之后站在你的后面看你慢慢做。。。。昨天是第四天 离岗时间：9：04（今天走的比一些正职还要晚今天煮啵也是主动觍着脸要了第一个正式的需求给煮啵，是在一个大型项目上做某个表的crud，第一次面对这种大型项目完全不知道怎么下手，也是又开始轮番轰炸周围的人，最后直接让mt过来给我手把手讲，mt也是巨会教，教我怎么拆分需求，怎么阅读项目，怎么实现需求，那叫一个抽丝剥茧，自顶向下，自底向上，绝对真正的顶级思路，当时讲的时候想给他跪了。讲完也是默默在我背后看着我做。目标是明天实现这个需求并且发布吧。我好菜😥