武汉华为终端平板与PC内调，欢迎咨询

内调最佳窗口，H1绩效1个月内确定，此时找好下家，绩效公布后发起调动，既不影响上半年绩效，也不影响下半年工作，全程保密，欢迎咨询。
全部评论

相关推荐

02-21 16:24
上海交通大学 算法工程师
点赞 评论 收藏
分享
今天 17:27
文远知行_感知算法工程师(准入职员工)
文远知行内推，文远知行内推码
恍恍惚惚也实习快半年了，工作主要是后端开发。 进了才知道是自动驾驶头部的明星初创（不是的话别打我🫣）。每天从家走路15min/骑车5min到公司属实很爽。 整体规模不大，工作内容还是很丰富。从python后端到java后端，中间又穿插了一个月前端开发（噩梦hhh），以后很可能还会涉及scala。长远来看，应该还是java和scala为主，go也有使用但是不清楚我会不会用上。 我本身是第一段开发实习，加上底子很弱，确实学到很多也成长很多。被分到各种任务有时候还是蛮慌张的，好在结果整体还ok！ 不提倡狂加班，还是以结果为导向，干完就可以溜溜球。加上通勤很少，整体强度不算很大。组内氛围也是挺不错的...
文远知行公司福利 587人发布
点赞 评论 收藏
分享
01-03 19:22
宁夏大学 运营
点赞 评论 收藏
分享
02-07 10:52
复旦大学 Java
入职半年对mentor祛魅
刚来的时候觉得mentor好厉害，什么都会，说话平和。现在发现只是装的好罢了之前让我写个模块，告诉我要改成什么样，按照他说的改完了，也给他看过了。现在准备合入，又问我你为什么要这么写，你不觉得很麻烦吗？你对xx的理解是不是不对？自己工作太忙，跟别人开会沟通不畅，把脾气发在我的代码上，跟同事背后骂我不会写（当着领导的面），反正骂我干的烂是唯一零成本的呗
混子不想混：非常能理解，感觉他们就靠着入行早，打压新人一样。我这个公司也是，天天干的累死累活，然后绩效打C，合着让新人被绩效，像是年底攒棺材本一样。总是打击之后，还会让人开始自我怀疑，是不是我努力的还不够，实际上并不是，就是他们不做人，故意打压新人。
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

全站热榜

更多

创作者周榜

更多
正在热议
更多
# xx岗简历求拷打 #
1426次浏览 19人参与
# 金三银四，你有感觉到吗 #
686568次浏览 6064人参与
# 有转正机会的小厂实习值得去吗？ #
2281次浏览 35人参与
# 2024开工大吉 #
26737次浏览 104人参与
# 你最讨厌面试被问什么 #
3502次浏览 44人参与
# 携程求职进展汇总 #
873597次浏览 5676人参与
# 哪些公司开春招了？ #
27985次浏览 188人参与
# 秋招踩过的“雷”，希望你别再踩 #
186969次浏览 1692人参与
# 机械制造2024笔面经 #
1540135次浏览 13005人参与
# 毕业季等于分手季吗 #
54351次浏览 649人参与
# 牛客租房专区 #
156700次浏览 1750人参与
# 文科生还参加今年的春招吗 #
12976次浏览 98人参与
# 反问环节如何提问 #
131976次浏览 2702人参与
# 大家每天通勤多久？ #
86279次浏览 827人参与
# 找工作中的小确幸 #
81439次浏览 451人参与
# 你的秋招第一场笔试是哪家 #
291686次浏览 2082人参与
# 如何缓解入职前的焦虑 #
261048次浏览 1466人参与
# 实习越久越好，还是多多益善？ #
78024次浏览 343人参与
# 记录实习开销 #
187368次浏览 962人参与
# 找实习多的是你不知道的事 #
1805109次浏览 20690人参与
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务