“如果一家公司不同的面试官面试不同的人都能让人有吃屎的感觉，那么说明......” #机械制造投递记录# #机械制造笔面经# #机械人，说说你的烦心事# #晶盛机电# #哪些企业的面试体验感最差？# 第一次HR电话沟通：——寒暄了几句切入主题：其实前面所有的问题都是为了两个问题做铺垫：能接受加班吗？能接受出差吗？烂如某 些 数字开头的公司也没有在一开始沟通的时候就问这种问题，可能还是我见不多识不广吧，演都不演了投递的地点是杭州，如图第二次HR电话沟通：——大概两三周后才有了第二次的HR电话沟通，第一句话是“你还记得你投递了晶盛机电吗”当然了还是老生常谈，因为我意识到能不能加班和出差似乎对他们很重要，所以我选择了我自认为他们喜欢的答案“能接受出差吗？”“可以，只要不那么极端的，一年八个月十个月的都行”“能接受怎样的加班？”“啊啊，单休，我可以”“我们没有那么恐怖......”最后问我对目标工作城市有什么想法，我当然觉得是杭州，巴拉巴拉说了一堆多么想去最后我说的累得不行，HR慢悠悠地说，你以后的工作地点是绍兴哦拜托老姐，你们把我调剂走也不通知别人一声吗HR最后说，你的项目很多，选一个项目做一个2-3页的PPT吧其实还是挺奇怪的，因为面试过的其他公司从来没有这些做PPT的这种奇奇怪怪的需求当然了后来我大概明白了，这公司的员工可能就是擅长扯皮呢？毕竟提不出有价值有技术的问题，就只能说你PPT做的没逻辑了这就和你的毕设答辩一样，当老师做的东西和你不相关的时候，那就只能挑挑你论文格式的错误了技术面试：——重头戏来了，当然了我不想承认这个技术面试有什么技术含量，建议改名为PUA蛐蛐人面试我选择的项目是本科的竞赛，因为读研做的是偏金属材料的内容，觉得竞赛更对口一些HR+面试官两人，由于我之前做过自己项目的PPT，不需要他们提醒我做个2-3页的，就直接自我介绍直接展示了总体而言，没有问任何标准件选型，没有问任何校核方法，没有问任何创新点感觉是面试官在甲方那里受了委屈需要找个发泄口诋毁别人的项目才有成就感一样，不断的否定项目的价值“你这个PPT逻辑性不是很强啊”“你这个应用起来会有这样那样的问题啊”“你这个专利工作完全保护不了你的创新点”在某个时空错乱的瞬间，我以为自己面试的是专利工程师或者产品工程师“你读研做的是什么项目”PPT后面就是我读研的项目，顺手翻过去一五一十的做介绍最后介绍完他来了一句：“为什么不一开始介绍硕士课题？”“我个人认为这个课题和岗位匹配度较低”“那你这个本科项目深度也不够啊”“首先我不觉得我本科的项目深度不够，我的简历我愿意相信面试前您有看，如果您觉得我的项目没有深度的话，您也不可能给我面试的机会；第二，HR通知我选择项目的依据是自己的熟练程度和参与程度，那么我个人的考虑当然还有和岗位的匹配程度，我投递的是机械结构工程师，如果您这边想要您所谓的有深度的东西，可以一开始就要求HR告知我展示硕士课题；最后，我不觉得您在我介绍完本科项目之后问了哪些技术方面的问题，包括结构设计的选型校核这些内容我也没有听到您问这些方面的问题”时间停滞了8-10秒............最后还问了我一句，你是怎么了解我们公司的“我认识很多浙大的朋友都推荐我投递，然后我对贵司进行了了解，贵司的主要业务balabala”这时候HR开始蛐蛐“他考研没考上浙大，然后balabala投递的我们公司”我之前知道会有人背后蛐蛐别人，当面蛐蛐的还是没见过的结局：OC了，不过秋招到现在三个月，这是面试体验最差的一次我觉得，面试的过程一方面是用人单位对我们的基本素养和基础能力的考察，另一方面还是我们通过交流感受对方公司企业文化和风气的窗口，面试官完全可以通过一些技术或者非技术问题把面试者难住，这也是正常的考察环节重点是:如果连最基本的相互尊重的态度都没有的话如果这样的面试官以后就是你老板的话如果这样的人力资源管理水平就是你以后要天天接触的话你敢想象你进入公司后日常工作的开展会受到多大的阻碍吗？更:又去官网上检查了一遍简历意向城市是杭州没有“调剂城市”选项