技术面试中，手撕算法题是一道常见且容易引起争议的环节。很多人质疑：在实际开发工作中很少直接写这些算法，为什么面试还要花大量时间考察？这类问题是否脱离实际？本文将从多个角度解释为什么手撕算法题依然被广泛采用，并尝试还原其存在的价值与目的。一、算法题是思维能力的集中体现算法题考察的不是某一个具体语法或函数接口，而是候选人对问题建模、解法设计、代码实现和复杂度分析的综合能力。这正是软件开发过程中经常需要用到的核心技能：如何理解一个抽象的问题？能否拆解问题并找到有效路径？是否能在有限资源下优化方案？对代码实现是否细致可靠？这些能力在系统设计、模块拆分、性能优化等实际工作中非常关键。算法题通过有限时间内...

 最终是hr还是面试官觉得去留

今天看到牛油@每天早上都吃茶叶蛋老师写了怎么算工资，深受启发，作为一个职场老人给大家科普一下关于社会保险/积金的部分，这块是初入职场应该知道的事，不过缴纳比例可能跟地区、企业有关系，但还是非常有必要科普一下的！一、五险（社会保险）养老保险用途：退休后领取养老金（需累计缴满15年）。缴费比例：单位缴纳约16%（地区差异），个人缴纳8%。医疗保险用途：报销医疗费用（门诊、住院等），部分城市可关联家人使用。缴费比例：单位缴纳约8-10%，个人缴纳2%。失业保险用途：失业后领取失业金（需缴满1年，非自愿失业）。缴费比例：单位缴纳约0.5-1%，个人缴纳0.5%。工伤保险用途：因工受伤或职业病时获得医疗...

以后不开摄像头的一律按kpi来算，我直接退，少拿我当kpi来涮。我真服了，你既然是kpi,浪费我1个多小时干什么？