比亚迪 春招

隐形的就是比较没有比较没有伤害可能觉得自己答挺好但总有更优秀更卷的实习项目经历，面试答的还行，也手撕出来题目，但是有很优秀的（实习更多的、学历更好的、综合素质更好的），所以也会被莫名其妙刷掉学历，通过初筛、面试完、但如果条件和同批次差不多，但是别人学历好，想必第一批开的，开的更高大包的是别人的，只能慢慢泡池子，大佬拒绝了才到，所以多面几家，别靠着那么一家或者两家公司

社招3.24 线上初面，1个HR面试官，2个技术面试官，面试时间总计1.5h，1周后发了感谢信！！！这不是套方案就是刷KPI，但是刷KPI能刷1.5h，他们真的太敬业了，或者说太闲了吧。1、全程无产品相关问题2、全程无具体技术栈问题（简历写了python、Linux，一个相关的问题都没有问）3、主要问简历上之前公司的项目细节，架构和设计思路（绕来绕去都会回到这里）4、问了我从哪里学习新知识，如何学习的，他们也想学习一下 我：？？？？回答说了博客B站社区等5、问了下我应该是能接受加班的吧，我说看情况可以接受适量的加班（难道想招不愿意加班的）5、时间超过1h之后我大概也猜到他们的目的，最后半小时他...

学历是一定的门槛，然后如果能有更多的垂直实习的经历，尤其是对某一块业务的核心开发，那么就会有利于秋招和春招获取更多的面试机会，大多数情况下，学历高，那么实习机会也就更多，都是成正比的，主要看找工作的质量具体如何了

答案是：有，但你得想清楚几件事。先说现实双非的标签确实存在，大厂HR筛简历时学历是第一道门槛，这没什么好回避的。字节、腾讯、百度、华为这些头部，校招季会优先看985/211，双非简历可能在初筛就被过滤掉。但C++这个方向有点特殊。为什么C++对双非相对友好C++岗位本身就是技术密度最高的方向之一，市场上真正能写好C++的人并不多。音视频、嵌入式、自动驾驶、游戏引擎、高频交易……这些方向都严重依赖C++，而且很多中小公司、外包、垂直领域公司根本不在乎你是不是985。更重要的是：C++的技术深度可以弥补学历的宽度。一个能讲清楚内存模型、手写智能指针、理解多线程竞态条件的双非学生，比一个只会背八股的...