1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

  大伙面试的时候有这个环节吗，我担心被诈骗了

两个月前面过一次，当时太菜了，现在简历更新了，求捞，捞我有效的。

2025-05-15 40min1、自我介绍2、c++从编译到执行经过了什么步骤，能不能详细描述3、c++程序运行时整个程序挂掉一般是什么原因4、为什么数组访问越界会失败5、为什么会有野指针，如何理解野指针6、内存泄漏这类问题一般是什么原因引起的7、c++17的常用的特性8、c++17中的智能指针，使用场景9、std::move10、auto的原理11、c++的引用、指针、常引用等理解，简述用途，指针和引用有什么关系12、应用层的网络编程13、用c++写一个web server，由什么构成的14、一个请求过来，大并发的情况下如何处理15、问项目难点在哪，评价说没啥难度回答的太差了，没有手撕，当...