Oppo暑期转正

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

我真没招了，像吃了一口💩，恶心坏了

第一次弄简历感觉好难啊，投了一些但也都石沉大海，问问还有什么修改意见啊

2025.11.13 真的球球给个OFFER吧，球球啦，菜鸡要失业啦.....[TOC]🔥1.一面​ HR上来甩我一个牛客Coding的链接，给我吓得连夜复习Leetcode题目，猛刷，结果面试没有Coding，=_=，what can i say???，面了一个小时样子，4点面到5点​ 一上来自我介绍，感觉面试官对我业务很感兴趣，然后就介绍业务流程，业务亮点，业务特色，中间穿插了业务需要考虑点，回答不上来的或者没接触过的也谈了自己的设计，从业务难点讲到业务注意事项（最主要的还是别轻易说自己不会，哪怕不会也要谈谈自己的理解和实现解决思路）​ 整体面完还是很轻松，反问有三~四面，然后问了下岗位...