博士同学们来看看，百万年薪岗！

突然发现，能不能找到工作和个人能力其实不完全挂钩。不是越优秀的人就越能找到好工作，也不是能力差的人就一定找不到。现在的就业环境更像是一条堵车的路，再好的车遇上堵车也跑不起来。用人单位的容错率越来越低，刚毕业的嫌没经验，有经验的嫌年纪大，没结婚的怕结婚了请假，有孩子的怕耽误工作，学历高的怕不稳定，学历低的又被看不起...

soob投到自己家学校了，目前大二暑假，不清楚实习三个月对于接下来的大三是什么概念，也不知道实习生出差是什么概念。最后怎么要价呢😁

就在刚才，别人让我帮忙内推一下（运营岗），很快啊，我也是直接发了内推链接。然后就在我刚看到内推消息时，直接结束了？？？非技术岗是有点太卷了

作为一个普通 985 应届生，我从去年秋招开始投递简历，到拿到几个一线互联网大厂的 offer（包括前端开发、算法相关岗位），过程中踩了不少坑，也总结出一些实用的面试技巧。今天这篇文章，不讲“自信”、“展示最好的你”这种废话，讲讲真正对我有用的干货技巧。简历篇：别让你的简历死在第一关我投递前前后后修改了17版简历，最终通过的版本和最初版本几乎面目全非。几个血泪教训：​​项目经历不是越多越好​​。我最初堆了5个项目，后来发现面试官只对其中2个感兴趣。保留2-3个最拿手的，确保每个项目都能讲清楚：​​为什么做、怎么做、遇到什么问题、怎么解决、量化结果​​。​​STAR法则不是万能的​​。网上都说要...