推荐2家外企

最近跳去了一家头部外企，这儿实习生贼少，跟之前待过的地方比，给我的 title 听着还挺唬人。不像互联网公司实习生扎堆，这儿就零星几个实习生，但权限是真给力，几乎跟正职没差 —— 所有文档随便看，大小会议都能进，能接触到的核心业务和资源，比那些 “主流” 公司多太多了，正职干的活儿我基本都能掺和一脚。这几周天天疯狂啃新知识，忙得脚不沾地，但偶尔也会瞎琢磨：要是去那种同岗位实习生一堆的公司，会不会有更系统的培养流程？跟同龄人扎堆的话，networking 机会肯定也更多，日子估计会是另一番样子吧。

中国人寿旗下有寿险财险，养老险，广发银行中国人寿校招面试，涵盖半结构化面试与无领导小组讨论。 半结构化面试 6 分钟，十多分钟，有五位面试官。先是 1 分钟自我介绍，我简要阐述基本信息、教育背景与实践经历，突出和岗位的匹配点。接着面试官围绕简历展开提问，“哪里人，接不接受调剂到县域”“接不接受到营销岗”，结合自身情况，表达愿意服从安排，展现灵活性与稳定性，不过这种就是劝退，你懂的。对于“对保险业务怎么看”“为什么来中国人寿”“对保险有什么了解，有无购买过人寿保险”，我提前做足功课，提及保险在风险管理等方面作用，强调中国人寿的领军优势，还分享自身购险经历。在“对岗位有什么理解”问题上，虽一开始理...

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首先讲三个故事，关于牛客的事件一：2024年，牛客上有一对高学历情侣，求职方向与我当时一致，都是嵌入式方向。他们恰好是我的朋友，专业能力和学历背景都很扎实，也因此拿到了不少优质offer。和很多求职者一样，他们把offer情况整理后发在平台上，本意是记录与交流，但很快引发了争议。有声音指责他们“集邮”“不释放名额”，认为这种展示本身就是一种炫耀。最终讨论失控，当事人删除内容，事件也很快被遗忘。事件二：小红书评论区，一条评价获得了不少共鸣：“感觉牛客就是当年那群做题区毕业了开始找工作还收不住那股味，颇有一种从年级第一掉到年纪第二后抱怨考不上大学的味道”，这条评论被水印里这个同学转发到牛客后，评论...