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Leo炼
2022-10-25 09:08
门头沟学院 大数据开发工程师
发布于广东
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2022-10-25
在牛客打卡23天,今天学习:刷题 5 道
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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05-13 14:40
广西大学 算法工程师
快手 AI应用开发 一面
1. 自我介绍2. 介绍你的实习项目,你做了哪些事情以及你的思考3. 升级之后 tool 调用准确率提升了多少,怎么衡量答案:tool 调用准确率不能只看模型有没有调用工具,而要看调用的工具是否正确、参数是否正确、调用顺序是否正确、结果是否被正确使用。我们会把一次工具调用拆成几个指标:工具选择准确率、参数填充准确率、无效调用率、重复调用率、最终任务成功率。比如升级前模型经常把“查询保单责任”和“查询历史理赔”混淆,或者漏传 policyId。后来通过工具分域、意图路由、参数 schema 校验和少量高质量样例,工具选择准确率从大概 82% 提升到 92% 左右,关键参数完整率从 88% 提升到...
AI-Agent面试实战...
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05-01 17:17
河南大学 Java
28届简历求建议
想暑假找个实习,BOSS试着投了几十份没啥回应,问问佬是不是简历有啥问题
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04-21 19:29
西藏大学 C++
又怂又宅
关注boss直聘好久了,好多次想主动联系HR,但是一直都没有勇气(ó﹏ò。) 之前被某二线游戏厂商拒绝了,然后就认怂了。也不知道纠结是我能力不行还是学历不行꒦ິ^꒦ິ
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05-12 20:39
厦门大学 Java
Shopee 暑期后端开发 一面 30 min
1自我介绍2 tcp三次握手四次挥手3 握手挥手的具体信号syn ack之类的4 tcp传输的拥塞控制有哪些5 进程间通信有哪些方法 答的管道6 管道有哪几种 匿名非匿名7 讲一下spring aop8 aop怎么在对象业务前后插入逻辑9 介绍一下项目10 拷打项目11 了解mapreduce吗12 spark知道吗13 讲一下java的gc14 sql注入了解吗,怎么解决15 开发过程中有哪些场景用到了共享内存手撕 合并两个升序链表
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