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在创作的牛油果很刻苦
04-01 16:34
蚌埠坦克学院 算法工程师
发布于湖北
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佬们选个offer吧
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aigc or 广告
百度meg人工智能创作aigc n*16
小米北京广告算法 (n-8)*15
哪个方向更好一点呢
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11-11 15:52
已编辑
浙大宁波理工学院 人工智能
快手 电商大模型算法实习生
一面目前在投论文具体投递情况。细究拷打科研。提出了一种效率更高的方法,并让我讲述我的方法的优越性。(讲述了一下,还是不够满意)一般业界都是先sft后rl,你认为这样做的原因是什么(没回答好,不太满意)再换了一篇论文进行拷打。这篇论文倒是把它的疑惑都解决了。代码题:有效括号基本逻辑出来了,太紧张了,有细节问题,用例没过,然后面试官赶时间就不写了反问业务建议(学术能力还行,可以再强化一下对RL的学习,多接触一些工程业务)这次面试给我拷打的汗流侠背,手撕也没完全撕出来,有点凉了二面打开一篇你觉得做的最好的文章,然后给我讲一下(打开的1作的文章)细究拷打科研文章,问的很细,但又没反馈,不知道回答是否满...
查看10道真题和解析
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10-29 14:54
门头沟学院 Java
188白皮男大选offer
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个人情况:211本985硕,山西人,主要想在江浙或西安发展,可以小卷但不是卷王,希望工作生活尽量平衡(京东感觉强度太大),希望团队或企业有个好的氛围。对岗位偏向于后端开发或是算法。
我的求职进度条
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11-06 11:13
已编辑
门头沟学院 Java
团队之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大
我觉得团队氛围还是得分组,还记得一位同事的话:同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争,相互帮助,组内气氛融洽,有事大家相互帮忙,有问题一起开会研讨,中午一起吃饭,有空一起团建,这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系,嫡系的都是一些领导的亲信,领导越厉害,嫡系发展的越好,这样嫡系的往往晋升升职加薪很快,非嫡系的往往你再怎么努力,绩效还是平平淡淡,而且裁员还是先拆非嫡系的,但嫡系和领导的命运绑定,如果这个领导下去了,相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责,能甩锅就甩锅,能逃...
用一句话形容你的团队氛围
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-03 19:19
京东强度大吗?这钱大家觉得值不
京东
算法工程师
35KX19
硕士985
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10-21 19:52
厦门大学 Java
许愿拼多多hr面过
国庆前拼多多hr面,到现在没什么动静,打电话过去说要等到11月才有结果,发意向。许愿许愿许愿,给我个offer吧
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百度小米选哪个
接好运
忍耐王
mark一下进度
n是什么意思呀
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