广汽本田丰田传祺埃安五羊本田面试集合

三面 1. PD分离相比传统的部署方法有什么优势？2. 还有呢？（按照前面的回答已经不满足了，整不会了）3. 但是PD分离会带来额外的通信开销，这块儿你有了解吗？4. 并不是所有的模型都适合PD分离部署的方式，这块有了解吗5. sglang和Monocake他们具体是怎么做的？6. 如果让来设计路由方案应该怎么设计？（PD分离部署的路由方案）7. 得分怎么计算的?(我前面的问题回答了路由的时候会计算不同部署节点匹配度的得分)8. 万一匹配度度得分最高的节点负载最高呢？9. 你实习中写到PD分离的吞吐量token提升了5倍，是什么模型？是整体的吞吐量还是响应的时间？为什么提高这么多？10. 是一个任务还是一个batch？11. 你最近有考虑过实习机会吗？12. 以前学过数据结构是吧，写代码时间不够了，那你直接说说怎么实现一个前缀树的数据结构13. 如何优化前缀树的匹配查询时间呢？14. 听说过MOE吗15. 大模型答非所问怎么办16. 如何实现一个mater-slave同步模式17. 怎么避免由于从节点数据同步不一致问题导致一直读到脏数据呢18.反问环节

时间：2025-10-251. 技术面介绍自己的项目或者是实习经历的项目。手撕抽牌游戏。（给你3x3的一个数组，数组中随机两个位置元素为0，其他为1。玩家随机抽牌，抽到0加0分，抽到1加1分。游戏停止条件是玩家连续两次抽到0）如果这个抽牌游戏是双人抽牌，那么应该注意什么?2. 综合面试常规的HR话术吧。HR感觉挺专业的。总结：面试官感觉都有实力吧。办公环境不错。更新：2025-10-27 综合面试挂

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在大学期间与游戏相关的经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细阐述一下你在游戏系统策划领域的目标？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请分别从不同角度详细说三点。4. 为什么选择应聘我们乐牛游戏公司的游戏系统策划岗位，有什么特别的考量？5. 能不能谈谈对我们乐牛游戏公司产品和整个游戏行业目前发展趋势的了解？6. 你期望的薪酬是多少？结合游戏系统策划校招岗位谈谈你的期望依据。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门课程，它对游戏系统策划有何帮助？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历，并且说明选择这三个词的原因。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否详细谈一谈在其中担任的角色和收获？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些兴趣爱好和特长如何能助力游戏系统策划工作？11. 请举例说明你如何发挥想象力设计一个新颖的游戏玩法，对其进行简要描述。12. 若要深入了解项目产品思路，你会通过哪些具体方式来输出系统相关需求文档？13. 当设计游戏中的创新功能时，你会怎样进行后续的开发跟进工作，讲讲流程。14. 说说你对各类游戏的理解，以及如何将这种理解运用到游戏系统策划中。15. 怎样在设计游戏系统时平衡想象力与游戏实际的可行性，请详细阐述。

1.您如何理解 HRBP 在小米这样业务多元且发展迅速的企业中的角色定位?2.请分享一次您在过往工作中，作为 HRBP 深度介入业务部门战略制定的经历及成果。3.当小米的业务部门面临市场份额下滑的困境时，您认为 HRBP 应从哪些方面助力解决问题?4.在小米快速迭代产品的背景下，HRBP 该如何调整人才招聘策略以满足业务需求?5.您怎样确保为小米业务部门提供的人力资源解决方案具有成本效益?6.若小米新开拓一个海外市场，您作为HRBP，前期会重点开展哪些工作?7.请举例说明，您如何帮助小米的业务部门构建高效的团队协作机制?8.当业务部门提出紧急且高难度的人才需求时，您有哪些快速响应的策略?9.在小米内部，不同业务部门的工作节奏和文化有所差异，您如何适应并融入这些差异开展 HRBP 工作?10.您如何运用数据分析来优化小米业务部门门的绩效管理体系?11.若业务部门出现关键岗位人才流失，您会采取哪些措施降低损失并预防类似情况再次发生?12.作为 HRBP，您如何与小米的招聘团队!培训团队协同，提升人才全生命周期管理的效果?