结合工作强度、薪资福利待遇整理出的当牛做马最舒服的大厂排行榜。如下：1.滴滴：六险一金，有运营专项激励金，跨部门轮岗机会等，不包三餐，但有零食； 特点：公认“天花板级”舒适，加班少； 2.鹅厂（腾讯）：高薪资+高额年终奖、安居计划、免费三餐/班车、顶级办公环境、家属商业保险； 特点：福利体系最全面，部分边缘部门可十点半到岗、七点下班，但游戏等核心部门较忙。 3.猪厂：免费三餐、住房补贴、低息购房贷款、节日礼盒； 特点：以“养猪厂”食堂闻名，工作氛围相对轻松年轻化；部分部门加班中等； 4.福报厂（阿里）：薪资中上+丰厚的股票期权、购房无息贷款（最高80万）； 特点：薪资结构依赖股权增值，但近年竞...

两个月前面过一次，当时太菜了，现在简历更新了，求捞，捞我有效的。

有大佬给点建议吗

在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...