作业帮hr面

小米的全员编程考试（主要面向20级以下研发岗，150分钟3道题，在LeetCode平台进行），尤其还与部门排名挂钩，这在打工人中引发了热议。看待其意义，需要一份“人间清醒”。公司视角：为何推行此类考试从公司管理角度看，小米推行这类考试有其逻辑：快速筛选与保持敏感度：在大规模团队管理中，标准化考核是一种相对高效的筛选手段。LeetCode模式能在一定程度上快速检验程序员的问题解决能力和代码熟练度，有助于保持技术团队对代码和算法的“敏感度”。营造“技术至上”氛围：公司可能希望借此在内部形成一种竞争氛围，强调技术能力的重要性。识别高潜力员工：对于20级以下的员工，公司可能将此作为识别有潜力、能抗压员工的一种方式。能在压力下稳定输出甚至脱颖而出的人，可能被视为“高潜力股”。打工人视角：光鲜下的压力与扭曲然而，一旦与部门排名和“横向通晒”强绑定，考试的滋味对打工人来说就复杂多了：压力层层转嫁：个人成绩成为“部门脸面”。排名一出，从总监到经理，再到组长和每位员工，压力会层层加码。你不再只是为自己考试，而是在为“部门的荣誉”而战。备考资源不均，有失公允：一些业务压力小、有充足时间准备的团队，自然更容易考出好成绩；而那些天天加班、项目赶进度的团队，可能连刷题的时间都挤不出来。 成绩排名在某种程度上变成了部门备考资源和策略的较量，而非纯粹个人技术能力的公平比拼。“刷题”能力≠实际工作能力：这是最核心的争议点。能快速解出LeetCode难题，不一定能写出优雅、可维护的业务代码；是考试高手，不一定能解决复杂的系统性工程问题。 实际工作中需要的架构设计、业务理解、沟通协作、项目管理等综合能力，很难通过一次编程考试衡量。理性看待：考试的意义与局限所以，编程考试有其意义，但也存在明显的局限性：意义在于：它能基础性地评估算法和编码熟练度，培养逻辑思维和问题解决能力，并作为一种统一的、可量化的考核工具。局限在于：它无法全面反映真实工作能力，过度强调排名可能引发短期功利行为（如有的部门可能请外援辅导或“战略性”安排考试人员），可能打击部分团队士气（那些忙于实际业务但没空刷题的团队）。给打工人的生存建议既然考试是既定规则，打工人可以这样做：心态放平，看清本质：将这视为一次检验自身算法基础的机会，而非决定职业生死的大事。它在公司评价体系中只是的一部分，你的项目贡献、团队协作同样重要。策略性准备，而非盲目刷题：无需拼命刷几百道题，抓住核心数据结构与算法，理解常见题型解题模式更重要。 每天花少量时间保持手感，比考前突击更有效。不让考试打乱节奏：你的职业规划与公司的管理需求可以共存，但不一定完全一致。 不要因一次考试自乱阵脚，持续学习和积累解决真实问题的能力才是长远之道

🔥滴滴一二三面 技术面 面经后端最近结束了滴滴的面试，三轮技术面问得超细致❗️整理了完整面经和思路分享给大家👇——————🧩一面 60min•RocketMQ vs Kafka 区别（设计理念/吞吐/延迟）•Redis性能核心：内存+I/O多路复用原理•Redis数据结构选型场景实战•MySQL与Redis一致性方案（旁路缓存策略）•协程原理剖析：Goroutine底层调度模型•Lua脚本实现原子库存扣减•MySQL索引优化与B+树优势•防超卖方案：分布式锁+库存校验•算法：搜索旋转排序数组（二分变形）——————🧩二面 60min•List遍历删除的坑（迭代器失效问题）•MySQL索...

1. 目前只有一段实习经历吗？2. 在实习过程中有用过线程池吗？3. 使用多线程的具体场景是什么？为什么要使用多线程而不是单线程呢？4. 多线程处理数据时，数据有顺序问题吗？有做一些保证措施吗？5. HashMap和ConcurrentHashMap的区别是什么？它们的扩容机制是怎样的？有哪些参数可以简单介绍一下吗？6. 平时在实习过程中用到HashMap的时候，一般是怎么实例化的，或者说怎么new对象的？7. 遇到过Spring循环依赖吗？什么是循环依赖？它有什么问题？8. 了解Redis的主从复制吗？9. 主节点如果挂了，从多个从节点里面具体是选哪个？其选举机制了解吗？10. 对哨兵机制了解吗？11. 在实践中使用过Redis的ZSet吗？12. 对MySQL索引的了解有哪些？什么是主键索引？13. 有用过覆盖索引吗？知道什么是覆盖索引吗？14. 实习过程中是怎么看对应的日志的？公司是做了可视化的页面，还是需要去Linux系统里面查询？15. tail -f和head -f有什么区别？16. tail -n是什么意思？17. 简单介绍一下策略模式呗？18. 了解卡夫卡、Redis、RocketMQ这些中间件的一些简单原理吗？19. 消息队列消费失败，有哪些处理办法呢？

9.18面了京东平台营销后端的岗位，面试前本来看了很多面经，都是拷打八股和项目，结果我聊了半小时的科研，问的很细，还有解决了什么问题、具体的实现流程、输入输出的具体参数设置、遇到的最难的工程问题等等。。。 手撕：用面向对象的思想写一个solution，实现一个功能：输入一个字符串，输出所有字符组合追问：写出这个类的拷贝构造、移动构造、拷贝赋值、移动赋值 感觉面试官不是很想理我，淡淡的，希望等来好消息。。