要不你和XX同学一样退学吧！

家人们谁懂啊！这大半个月求职，我感觉自己快被榨干了！别人周末窝在沙发里刷剧吃零食，我对着电脑改简历改到眼睛发酸；别人深夜躺床上 emo 听歌，我抱着行业报告背到口干舌燥 —— 就为了攥紧那 5 家大厂的入场券，现在好不容易磕下来 3 场面试，每一步都像在闯关渡劫！准备期的时候，我那简历从最初的 “流水账” 改成 “精修版”，前前后后改了 8 版。每一版都得对着岗位 JD 逐字抠细节，哪段实习经历该留、哪句描述该优化，琢磨到脑壳疼；有次删错了一段重要经历，又得重新补，最后一版定稿时都凌晨 3 点了，电脑屏幕看得我眼冒金星，差点把咖啡洒在键盘上。投递的时候也没敢瞎投，5 家大厂横跨互联网、科技、电商三个领域，每家我都查了近 3 年的财报，还翻了 CEO 的访谈视频，连公司最近的新产品动态都记了满满一页纸。写 cover letter 的时候，像写小论文似的，生怕漏了哪个关键点，投完第 5 家那天，我手指都在抖，不是紧张，是打字打得太累了。到了面试阶段更离谱，第一场面试前，我熬到凌晨 2 点背产品面经，第二天穿正装坐地铁，人挤人把领带挤得歪歪扭扭，到公司楼下还得对着玻璃整理半天；第三场是群面，为了抢话我嗓子都喊哑了，结束后在公司楼下买了 3 瓶矿泉水猛灌，感觉喉咙里像卡了砂纸。现在 3 家面试都结束了，全在等反馈，新的投递也没力气弄了 —— 每天醒了第一件事就是刷邮箱，手机一响就条件反射摸起来，生怕错过 HR 的消息；连做梦都在答 “你为什么选择我们公司”，昨天早上起来发现枕头边掉了一把头发……谁说大厂面试是 “轻松聊天” 啊？现在就盼着哪家 HR 能给我发个 “通过” 的消息，让我能好好睡个 12 小时，不然下次面试我可能要顶着黑眼圈、哑着嗓子去了！

求意见，不玻璃心，谢谢 😸😸😸

2024年县域银行校招数据震撼发布：硕士占比高达38%，月薪5500-9000元，县城银行正成为高学历人才新战场！这组数据背后，是就业寒冬下，985硕士竞聘柜员、海归争抢县域岗位的现实图景。而关于“进银行的都是什么学历”这个话题，也在网络引发热议。🎓 县城银行的“学历内卷”2025届秋招季，县城银行招聘呈现“高学历化”趋势：山东农信社2025年信息科技岗拟录用名单中，40人全部来自985/211院校，硕士占比超90%。数据显示，2024年县域银行校招中，硕士学历应聘者占比达38%，较2020年增长21个百分点。甚至在不少应届生眼中，“硕士当柜员”已经是当下的普遍情况。浙江某农商行人力资源总监透露：“现在县域支行的管培生，清北复交简历都不罕见，我们去年收到的简历中，硕士学历占比首次超过本科。”⚖ “性价比”成为新选择县城银行的吸引力源于显著的“性价比”优势：虽然县域支行员工平均月收入仅5500-9000元（远低于一线城市银行15000-25000元水平），但生活成本差异显著——县城房价普遍低于8000元/㎡，通勤时间平均15分钟，且五险一金按最高比例缴纳。政策红利进一步提升竞争力，如安徽天长农商银行对硕士毕业生发放6万元安家补贴，浙江海盐农商银行推出硕士9万元人才奖励，叠加地方政府购房补贴最高可享35万元人才房票。🤖 解决方法：AI工具助力精准求职在当下这个时代，学历与求职压力如同一座大山，沉甸甸地压在广大学子的心头。每年都有大量高学历人才涌入职场，竞争愈发白热化。尤其是在金融行业，更是人才济济，学历内卷现象十分严重。面对这样的困境，学子们在选择行业时，必须更加重视自身的职业规划，紧跟市场变化的步伐。高学历固然是一块敲门砖，但绝不能仅仅依赖它来保障职业发展。在这个 “知识经济” 发达的时代，市场变化日新月异，只有快速适应变化，灵活调整自己的职业路径，学会运用AI工具，才能在竞争激烈的金融行业脱颖而出。如何做好职业规划，快速适应市场变化？这时候，求职精灵就能发挥出巨大的作用。- 智能岗位匹配及分析：【求职精灵】基于学历/专业/地域偏好匹配岗位，高效提高传统搜索匹配度，同时，支持按地域/专业/届别等要素多维度自由筛选- 简历优化功能：智能解析银行目标岗位需求及招聘偏好，根据STAR原则优化简历，生成适配金融场景的简历内容，锁定HR青睐- 智能笔试训练：内置各银行笔试真题1000+，支持自定义训练时长与错题强化，大幅提升笔试通过率- 模拟面试系统：内置银行场景专业题库，覆盖面试常见问题，提供AI实时反馈与话术优化建议立即行动：👉 别再犹豫了，赶紧点击下方链接，用「求职精灵」开启你的金融求职之旅吧！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

投了英雄的工具岗，是唯一一个写了C# 和 Unity技术栈也可以接受的岗位，笔试和简历筛都通过了，约了10月17号的面试，感受就是很明显的kpi面试，非常敷衍1. 自我介绍2. TCP/UDP 区别3. 然后问了我 c++ 相关的问题，我说对 c++ 不太熟悉，然后面试官就感觉不知道问啥了，面试官说那好吧，我看看你简历（？ 面试之前不看我简历的吗4. 象征性问了我几个帧同步项目中的问题，也是比较常规的，和别的公司问的差不多 这个时候面试了大概20来分钟5. 然后手撕两道算法题 对应力扣：876. 链表的中间结点 、 LCR 026. 重排链表6. 反问a. (工作室目前项目？能参与什么的开发？)是杭州的潘神工作室，目前项目只有二重螺旋一个b. (贵公司主要项目是ue，想要进入贵公司，有什么需要我额外了解学习的？)面试官说我的引擎岗，要熟悉 C++ 然后了解 unity 和 ue 的区别因为鼠鼠有工具链相关开发的项目经历，别的公司没什么机会问的到，鼠鼠专门提前几天又过了一遍编辑器拓展的项目，结果这个工具岗居然一句话都没问，很失望，感觉面试官问到我不会c++的时候就明显对我不感兴趣了，面试官也不熟悉C 和 unity 那前面简历筛和笔试后的二筛就不能把我筛掉？感觉纯纯浪费时间