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scliang
2021-03-27 08:59
门头沟学院 C++
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2021-03-27
在牛客打卡100天,今天也很努力鸭!
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✨入职感受 ①公司环境很好 我在讯飞小镇办公,园区外部环境、就餐环境、办公环境都不很不错,园区内还有卡旺卡、瑞幸、罗森、药房、轻食店等,购物方便 ②福利待遇也不错 工资2多,每个月有200餐补,可以申请免费宿舍,打车可以用内部ai拼(乘客免费,司机有补贴) ③饭不太好吃 中午吃的排骨麻辣香锅,味道有点一般,排骨有点腥,炸猪皮个人感觉有点腻,吃了一点实在吃不下了 ④工作氛围比较轻松 带我的两个姐姐都很好,说话很温柔,其中一个只比我大一点点,相处起来很轻松,主动带我吃饭、跟我介绍园区,还请我喝了东西 ⑤通勤有点麻烦 学校离讯飞小镇太远了,班车在学校南门,我宿舍在西门,坐班车不方便。而且班车7点多出...
科大讯飞公司氛围 425人发布
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班味太重,何药可解?
作为一个从大三开始就不停在实习的大学生,在我看来我真正意义上的大学,早在大二搬校区时就永远留在了2024,上班这么长时间,也算是一个同龄人中的老上班族了,自己似乎也一点点染上了“班味”这个将伴随我一生的慢性疾病。具体症状如下:以前的我是一个十分喜欢记录生活的人,平常走在路上,看到小猫小狗小花,或是落日余晖,都会驻足将自己的一分钟分给这些生活中的美好,但现在似乎走在路上只会想着快点到达下一个目的地,哪怕看到什么也不会再掏出手机去拍照去记录。自己似乎在上班的过程中逐渐的失去了浪漫和爱人的能力,以前自己自诩“我梦寐以求,是真爱和自由”,生活中非常有仪式感,遇到什么节日都会想着给自己或朋友创造一点独属...
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面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
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