快手本地生活测开情况

🕐面试时间：45min💻面试岗位：java开发❓面试问题：1、kafka和rabbitmq 相比有哪些优缺点2、kafka的延迟情况和数据丢失情况 应该怎么查看3、redis的hash数据结构是什么样的？那么使用String和使用Hash的区别是什么呢？他们各自的优缺点是什么呢？4、redis的缓存穿透、击穿、雪崩是什么问题，如何解决？5、redis 缓存一致性，如何在大量数据的情况下做一致性处理？6、CompletableFuture的底层原理（还是有点不太熟悉）7、CompletableFuture内存泄漏的问题（这一块 又吃了没看源码的亏）8、ThreadLocal的内存泄漏的问题9、mysql的持久性是如何实现的10、mysql中undolog redolog中的区别有哪些11、常见的OOM情况，如何解决（这里说的是读取大量Excel数据的情况）手撕：LeetCode子集🙌面试感想：还是吃了没仔细琢磨源码的亏啊，速成八股还是跟纸一样一捅就破啊

1.介绍一下springboot，spring，springmvc，springcloud直接有什么区别，为什么用springboot2.spring如何解决循环依赖问题3.mysql数据引擎用的那种数据结构4.b+树比红黑树的优点在哪5.向b+树插入一个节点算法执行流程是什么6.MVCC如何实现的7.mysql慢查询如何进行分析与治理8.治理慢查询有哪几种基础策略9.分库分表可以解决慢sql嘛原理是什么10.redis基础的数据结构11.zset如何实现12.跳表的底层数据结构是什么13.跳表插入一个节点，执行流程是什么14.线程池在什么场景用，线程池的好处是什么15.异步执行任务失败了如何...

全程30min，整体感觉压力不小，能明显感觉leader面和一面不太一样，更注重逻辑思维而不是八股背诵，无手撕，最后还给了很多建议，还是收获蛮多的~1. 你现在在职是吧？手里有哪些offer？后续规划？2. 简单介绍字节实习经历？做的事情？过往的实习经历是干什么的？3. 技术层面最近看过什么东西？你提到消息队列，你们消息最多能堆积多少？（实习的时候没关注过。。。）4. 实习过程中，如何保证代码的质量的？5. 最近刷题吗？刷了多少？总结一下常见的解题方法？（这里开始初见端倪）6. 你提到动态规划，动态规划和回溯的区别？什么时候用动规，什么时候用回溯？假设我是一个学算法的小白，你怎么用最通俗的语言给我讲明白？（答得不是很好，直接被点：你觉得你这样答好吗？）7. 项目和算法了解差不多了，你最近还看过什么其他技术？或者说其他你认为了解比较透彻的？8. MySQL比较核心的技术或者说知识点能罗列一下吗？不需要解释，只罗列就好9. 继续往下拆，索引又分为哪些知识点？为什么MySQL用B+树而不是B树？为什么联合索引必须最左优先匹配？到这就20min左右，后面都是建议和反问了~反问：部门业务？快手本地生活，可以理解为本地生活里的pdd，定位是美团抖音各占40%市场份额情况下，快手10%其他10%建议：”对技术的深度理解还是偏薄弱，给到的建议是，找工作这件事还是需要150%甚至200%努力去做的事，在我的视角，你这边想法可能更多觉得我有个不错的实习经历，可能也有转正的机会，那我就出来看看，可能就投入了80%到100%的精力去准备这件事，你一次两次可以这样，但是长期的逻辑一定是，对最重要的事准备更充分，可能拿到的结果才会更好。”结果什么时候出？我们这比较快，一星期以内一般会有结果几轮面试？两轮技术面（到这心里想原来这轮就是大leader了，难怪气场都不一样）–––––––––––––––––––––––––8.15更新 约8月20hr面～

手写跳表吗，有意思。1. 自我介绍2. 个人经历盘点3. 说说mysql索引类型（b+树，hash，bitset），知道索引压缩技术吗（不知道）4. 看过什么源码（leveldb，mysql），leveldb内存数据结构是啥（不知道，只会扯lsm tree）5. 看过leveldb是吧，来写个跳表吧（花20min写了个残废insert，中途被面试官问你刷过题没有，楼主顿觉毫无希望，直接嘴硬给楼主出hot100楼主早就写完了）6. ob大赛干嘛的7. 说点无锁数据结构（rcu、cow）8. 内存分配器了解吗（不了解，说了一下数据库buffer pool的prefetch和后台刷脏页的设计）9. 职业规划（楼主清楚自己对搜广推毫无了解，只能说想要成长性高一点的，顺便diss一下算法工程师和支付业务开发）10. 干嘛不做数据库开发（太菜了这话当然不能说啦，表明自己还是对上层应用更感兴趣一点，搜广推这种比纯业务开发偏鸡架，比鸡架偏业务的岗很合适楼主）11. 反问：无fa可说，搜广推按最近面下来的感觉，大家干的活基本所差无几（用户点击与曝光log，特征持久化与更新，图算子编排巴拉巴拉，哪个公司都在搞这套）。团队规模：30+人（哪个公司都这么多人）凉了吗。本来楼主觉得上次的快手二面部门（搜推架构）明明去年把主站的团队裁完了，按理说是缺人的，结果还是因为楼主的k个一组有瑕疵没撕出来挂了楼主而愤愤不平。与现在这个部门两相对比（搜推架构是1面反转链表2面k个一组，广告是1面合并k个链表2面跳表），看来还是想招人的，只是楼主莼菜，错失良机。