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投递简历找实习必做的几件事官网投递时，把这些信息填写齐全：个人信息、实习经历、项目经历、获奖经历。其他的若非必填项可以不填****有一项叫 "在线简历" 里面的信息需要认真填写完整因为在打招呼语后，HR可能会先查看你的在线简历，如果你的打招呼语不能打动HR，且在线简历空空如也，那么HR可能不会回复你，你也就无法进行下一步简历发送，也就是你的pdf简历无法到达HR眼前****的打招呼语要认真编辑完整，不要使用原生自带的信息包括：打招呼、届数、学校学历、实习经历(选填)、开源经历(选填)、项目经历、到岗时间举例如下：您好，我是27届北京大学在读研一学生月如风，对您的招聘信息很感...

末9本，有一段不知名千人厂的数据架构组java实习，可以学学数仓的内容然后两边一起投嘛。现在大厂中厂一个offer都没有，感觉java太卷了，很多大中厂面试都问算法题或者智力题，感觉没天赋

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...

主包真没想到项目问的那么细，下次注意了。还有🐷👃主包把aop和事务给弄混淆了，爆出了aop就是事务这一典故，被面试官当场指出，这下丢大了。继续投递了，找不到实习秋招真没法上桌吃饭了。