26届实习

本人双非二本，主要语言技术栈是C++，Linux，服务器开发的一些技能（熟悉Linux），工具类比较熟悉docker，redis，MySQL，也学了很多扩展的技能：protobuf序列化，Python，git，包括软件测试以及工具使用啥的（Selenium，jmeter，Postman），最初期望是找开发岗，可是约面的很少。目前在一家量化公司做系统工程师实习，带我的人挺好的，但是不到一个月他就辞职了，他跟我说这个岗就是运维，偶尔写点Python脚本开发，你有什么想干的或者想学的告诉我，尽量安排，然后教了我k8s，k8s部署zabbix实现集群监控，对接飞书机器人发送播报，nginx配置的一些杂活（负载均衡，安全防护），还有就是CICD。业余时间在学分布式架构的一些知识，redis集群，MySQL集群，系统架构，消息队列这些，他跟我说我教你的这些可以包装到简历上，找相关工作有帮助，然后给了我一些运维八股文，说这公司有钱待遇也可以，转正拿10k还是可以的（在上海），然后介绍了一些后续的学习路线，ELK，感兴趣可以学一下NAS这些，他不推荐我走C++后端开发，岗位少还卡学历，让我走运维开发，或者云计算这两个方向还行，他说运维顶不住会的多，不光学的多还要深等等这些建议。交代完这些几天就离职了。       但是我看网上说运维工资低，没有技术含量，前景不行，看的我好焦虑，从C到数据结构，再到C++，再到Linux，Linux系统内核，Linux系统编程，Linux网络编程…，从大一下开始学到现在也已经两年，感觉做运维跟我学的不怎么沾边，一切努力好像都白费了😭，各位大佬有没有什么建议。 

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...

牛油门有金山hr面的进度吗，二面后一直没消息

我发现自己一直有个问题，就是非常害怕在人际关系里发生冲突。朋友有口无心地开我玩笑，我打个哈哈就过去了，但是自己回家之后内耗到半夜，揣测完别人是怎么想的之后，开始自我怀疑。大家都说我很好相处，就是因为我从来不会公开发火，也没对谁甩过脸色，所有的情绪都放在半夜自己emo……今天突然看到武志红说的这段：心理健康是有代价的，其中一个代价是：你不再是一个有口皆碑的“好人”。 你终于可以去维护自己了，你不需要太严重的去考虑别人的感受，也不需要为别人的人生负责。 你终于能够为自己去做一些事情，并且在做这些事情的时候，你会感觉到被深深的滋养了，你因此有了更加健康的自我。不想当老好人了。