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发什么光儿呀
2025-03-14 20:44
华南理工大学 深度学习
发布于上海
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饿了么笔试
第一题完全就是送分题,但是第二题和第三题真的太诡异了,题目看上去简单但是为啥提交上去就是错的
,一道0.15一道0.11,感觉太奇怪了
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Ch3nyang
东南大学 Java
第二题0.6,一直有一部分wa
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发布于 2025-03-14 21:05
江苏
RyouShimizu
四川大学 golang
第二题我c++ next_permutation暴力75% 饿了么你是招开发还是找竞赛数论选手?
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发布于 2025-03-14 21:05
四川
破防了的沸羊羊很郁闷
门头沟学院 Java
暴力也是0.15 0.18
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发布于 2025-03-14 20:56
重庆
纯真的勇士在冲浪
中南大学 Java
第二题我也0.15,第三题暴力解法0.18
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发布于 2025-03-14 20:47
湖南
求求给个offer我什么都会做的
门头沟学院 后端工程师
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发布于 2025-03-14 20:46
上海
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云南大学旅游文化学院 C++
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垃圾学院三本刚开始月薪7k混在成都Java开发一年后面倒闭了,待业了三四个月出去玩进华为项目外包tm,在后面努力进了人力外包od。实在太累跑了,目前最终在一家小厂22k*14。人生巅峰了。不懂问,还能怎么去提升感觉还是太少了,我想要搞更多米
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02-08 00:07
门头沟学院 网络安全
这个简历能找得到春招嘛😭
大家都开始春招面试了吗
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02-13 20:41
浙江大学 算法工程师
华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
华为求职进展汇总
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第二题为啥错
接好运
已老实
第三题有思路吗
mark一下大佬
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