主管面要长还是短

一定多拿几个offer，查查公司往年的情况，不要直接就躺平了，尤其是那些往年有毁约应届生情况的公司，更要多拿几个offer，给自己留个后路

项目相关  介绍一下你的项目，项目中主要面临哪些技术问题？ 为什么会产生“一人一单”和“超卖”的问题？ 能描述一下从发券到下单的整个流程吗？ 你的异步是怎么实现的？ 消费 MQ 时有几个线程？为什么还会出现多线程问题？ Redis 中用的是什么数据结构？为什么？ 如果用户数量很大，Redis 的 Set 查询性能会不会有问题？ 数据量太大了怎么办？（扩容、淘汰机制的讨论） 使用 Redis 有哪些需要注意的点？ 为什么用 MQ 异步下单，用户响应时间会缩短？  数据库相关  MySQL 表结构设计上有哪些思考？ 为什么要符合三大范式？ 反范式设计会有什么问题？ 你遇到过“删表删不掉”的情况，原...

# 提前批（拼多多 HR面完，🙏OC）# 提前：滴滴 🛜原因+手撕太慢+性能优化总结不到位 一面挂百度：React新特性、手撕（闭包实现结果缓存，未写出，基础！！！）一面挂腾讯：手撕未写出、场景题不知道没能好好思考，表现不自信，反馈：挺努力但是实践项目过少（移动、小程序和跨端等等） ，一面挂*2拼多多：一面->二面->三面->加面完（业务Temu广告🪧投放，和得物实习业务类似💕，可能更复杂，面试官💕）—>HR面（💕）-》🙏OC

这种接了offer再拒掉的行为，大部分HR见怪不怪。对你有看法？把你列入黑名单？想多了，HR才没空关注你的虚晃一枪，他们想的是抓紧时间找到下一个接offer的人。有些候选人磨磨唧唧或者过于精明，一直拖到快入职了才说不来了，还啰啰嗦嗦找理由表达遗憾，表现得很客气，但理由不一定真实，态度也不一定诚恳。这种情况，通常会让人很反感。你都把事情做到这个份上了，你就得接受别人可能对你不爽。简简单单说明结果就好，没用的多说无益。不要自以为滴水不漏，不要把别人当傻子。