云智复活赛

聚焦到计算机领域，2025年的秋招形势可以说是 “结构性回暖”与“冰火两重天” 并存。用一句话概括：广度收缩，深度加剧，门槛提升，回归理性。🔥 “火”在哪里？（依然火爆的赛道）这些领域需求旺盛，但技术要求极高，是“大佬们”的竞技场：人工智能/大模型相关岗位：大模型架构、算法工程师（NLP/CV/多模态）、AI Infra（机器学习系统开发）、AI应用开发。现状：校招“天花板”，薪资倒挂传统算法岗。企业真招人，但也真挑剔，普遍要求顶会论文、高质量实习或重磅开源项目。基础软件与硬件岗位：操作系统、数据库、编译器、芯片EDA、云计算底层Infra。现状：在国家“硬科技”导向下，成为新的热门。门槛高，护城河深，一旦进入发展稳定。新兴应用开发岗位：自动驾驶、机器人、嵌入式/边缘计算、AR/VR开发。现状：与具体产业结合紧密，需要计算机+其他学科的交叉知识背景。❄️ “冰”在哪里？（遇冷收缩的领域）这些领域岗位明显缩减，竞争白热化：纯业务后端/CRUD开发现状：过去互联网扩张期吸纳大量人才的领域，目前需求饱和。中小厂岗位锐减，大厂要求堪比从前。前端开发现状：受低代码平台和行业整体影响，初级前端岗位需求下降。面试开始深入考查工程化、跨端、性能优化等高级内容。非核心算法岗现状：如前几年的“推荐算法”、“广告算法”等，坑位变少，要求变高，很多团队只补缺不扩编。🌡️ “温”在哪里？（常态竞争的领域）这是大多数计算机毕业生的主战场，形势是 “卷得明明白白”：后台/服务端开发：依旧是招聘大户，但八股文+算法+项目+实习一个不能少。客户端开发：尤其是移动端，有“回暖”迹象。因为前几年太冷，导致现在人才供给不足，反而好找工作，但大家对未来前景仍有顾虑。测试/运维开发：SRE、测开等岗位依然稳定存在，更看重实践经验和对整个研发流程的理解。💡 给你的行动指南：如何在这场分化中胜出？面对这样的形势，亲历者的你可以这样做：1. 精准定位，放弃幻想认清现实：除非你背景和实力极其突出，否则“随便拿几个SP（Special Offer）”的时代已经过去。对标匹配：仔细研究上述“火”和“温”领域的岗位要求（JD），将自己的技能库与之对标，缺啥补啥。2. 技能栈升级，从“会用”到“懂原理”后端：不止是Spring Boot，要深入JVM、并发编程、分布式系统原理、网络协议。算法：LeetCode Hot 100+剑指Offer是门槛，大厂越来越爱考hard题和场景题。项目：“烂大街”的仿电商、秒杀项目竞争力骤降。尝试做：有深度的个人项目（如自研小型RPC框架、数据库等）。参与大型开源项目并贡献代码。实习中解决的高并发、高可用真实业务难题。3. 实习！实习！实习！一段有含金量的实习 ≈ 半张入场券。有实习经历在简历筛选和面试中优势巨大。尽量去业务核心部门，即使公司名气小一点。4. 拓宽视野，关注“非大厂”机会传统企业数字化转型：银行、车企、制造业的科技部门/子公司（如各大银行的软件开发中心）需求稳定，薪资性价比高。“专精特新”企业：在B轮、C轮的中小科技公司，可能能接触到更核心的业务，成长更快。海外机会：仍有一些同学在积极准备海外求职，作为重要的备选路径。💬 来自“前线”的真实声音“A同学（双九+顶会实习）”：面AI算法，拿了5个offer，但普遍表示“hc（招聘名额）很少，面了很多轮，考得非常深”。“B同学（中等985+普通项目）”：面后端，海投100+，面试10+，至今0 offer，感觉“面试官总在刨根问底，问项目细节和场景，八股文背了没用”。“C同学（211+客户端方向）”：反而比较顺利，面了3家都给了offer，感叹“可能大家都不学客户端了吧”。总结一下：计算机秋招没有整体“遇冷”，而是一场针对实力的“压力测试”。它淘汰的是准备不足、盲目跟风的人，奖励的是基础扎实、方向明确、有真实力的候选人。

今天主要就是面拼多多，上来手撕三道编程题，麻了麻了，后面有个项目技术名词听错了，结果回答的驴唇不对马嘴的我说怎么回答都不能回答到面试官要求的点子上面呢，剩下面试官老爱问架构方面的问题，这我哪里知道，估计凉凉#牛客AI配图神器#

只描述一些印象深刻的公司，纯主观。1.蔚来，感谢信发的挺快的，一天三封，打消你所有犹豫和期待（挺好的，我很认可这种流程很明确的公司）。2.帝奥微，公司名声一般，但我遇到了超级无敌好的面试官，不出意外的挂了，感谢面试官一辈子的（褒义，真心的）。3.海光，线下面流程怪社死的，技术面不过他广播啊我真服了，但是面试官人挺好的，很讲究，给我授课40min，学到了很多，大赚。4.英伟达，我简历过不了就不要约我国庆面试，我真服了，准备一星期，结果面试和我说简历不匹配，20min结束，感觉被狠狠玩弄。5.润科，一面面试官非常诚恳，问了人员组成的问题，他拿着花名册给我数，整个面试体验包括和hr的沟通都非常的高效和谐，可惜没缘分了。6.诺瓦星云，面着面着没信儿了，现在挂在hr面不推进了，面试内容感觉和面试官本人关系很大。7.长鑫，调剂到拓方，面试安排和面试通过也不知道是怎么进行的，几位hr小姐都非常的友善，耐心，有问必答。8.小米，不懂在干嘛，笔试过了没走过流程，现在捞起来了，想要空白三方继续面，逻辑很混乱啊，直说强度直逼华子，其实我对这种明说自己加班强度的公司还是有好感的。9.中兴，连着跑了三天线下面，面试和等待时间都没有通勤时间久，最后洽谈和我说我的能力不够，开的低，不会优先选择我（？）给我狠狠pua，这番操作感觉挺不尊重人的。10.昂瑞微，流程走的有点慢，但是面试官，接口人和hr都负责友善沟通顺利，比较遗憾没去。11.浪潮，面试挺简单的，薪资在济南也说得过去，hr也热情负责，招聘官网做的是最好的👌🏻考虑工作岗位，最后没去。总结:感觉中兴对普通正式批员工挺不尊重的，非常恶劣，不喜欢。浪潮，润科，昂瑞微，长鑫，帝奥微这几家，都是理解和鼓励式面试和流程推进，没怎么钓鱼，沟通交流也很友好体面，感觉在应聘的过程当中被当做人（而不是消耗品）来沟通了，非常感动，希望他们都能有更好的发展。有一些公司不怎么恶劣也不好，印象不深刻，就没写。还有一些公司招聘系统做的贼烂，官网没有流程查看，邮箱投递简历之后石沉大海，不值一提。

1.拼多多通知二面了，距离上次一面好像过去了快一个月了，还以为挂了呜呜呜2，金山和传音的HR面和二面完事后，没消息了，绝了，等着吧