一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

主打一个听劝

宣讲会和双选会作用大吗，这俩月在外地实习快给我整焦虑了................每天刷导员发的校内宣讲会通知， 一边实习走不开，一边又怕错过好机会，关键到现在我还是 0 面试，真的顶不住了！​有没有经常去参加的说说呀企业来学校开宣讲会，到底能当场发 offer 不啊？是就站那儿讲讲公司多好，完了让咱回去自己上官网投简历？还是会当场安排面试，聊得好就直接给 offer 啊？要是那种听完还得自己网上投的，我还能松口气；可要是有当场面试发 offer 的，我这没去的不就亏死了？