大模型会让算法、数分面试越来越难吗

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几个观点。欢迎来讨论。

1.开没开GPT很容易被看出来。眼神游离、回答停顿。
服了那些用gpt面试的人了,你以为面试官看不出来吗?就拿短视频来说,我关注的数分博主,一旦发现他有提词器,我立马取关,尤其那个林逍,长得帅就是红漆马桶。

2. 面试题难度会越来越高、面试形式趋向于线下、口面。
gpt厉害了,不代表不需要学算法、学sql了。gpt厉害跟你没关系,企业还是要找那些精通算法、精通sql的拔尖的人。
发张纸、发给你pdf让你写3天的再提交的情况会越来越少。因为怕你查。
所以以后会直接让你现场手撕连续登录、手撕留存率计算。
就问你怕不怕
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2025-11-27 21:29
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武汉理工大学 Java
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白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。
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