快手测开一面

1.自我介绍2.面试官介绍了一下大概业务3.python面向对象和面向过程的区别4.继承和多态5.对多态的理解6.场景题：以面向对象为基础，写洗衣服可以分哪些类，参数分别是什么，主要处理过程7.有哪些设计模式8.详细说说观察者模式9.在python中通过什么技术实现观察者模式10.写一个打印耗时的装饰器（敲代码）11.给定数据类型设计数据结构，要求画出来（这块没答好，可以设计复杂度更小的数据结构）12.redis有哪些数据结构13.说一下缓存的雪崩穿透击穿14.说一下分布式锁15.怎么实现分布式锁（这里说的redis和zookeeper，面试官提到不用只背八股文里面的这两种，mysql也可以实现，具体根据不同的场景来决定）16.了解过Kafka吗17.上一段实习怎么使用的Kafka18.谈谈对索引的理解19.算法题：最长无重复字串长度（秒掉）20.对测试岗位的理解

二面面试官说通过了，到今天已经快两周了，也没有收到三面邀约，官网显示的最新流程是一面的日期…这样是不是被泡池子了？

核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer  

面试大概持续了半个小时，总体感觉不错，面试官透露1-2周将会出结果期待OC啊啊啊啊！如果能去就放弃苏宁了