百信银行数分春招

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

学的好乱啊，学一遍感觉会的还是很浅，应该再在什么地方努力啊，求大佬指点

投了好久了都。。。

自我介绍实习相关怎么用弱Schema代替强Schema，有什么问题，怎么解决的？能过 TTP 发布吗？首刷优化怎么做的？涉及哪些方面？只看了接口耗时，没有看火焰图吗？对账系统怎么做的RocketMQ 事务消息怎么实现的？Redis 分布式锁怎么实现的？RedLock？实习中学到了什么东西？项目相关布隆过滤器存部分ID怎么做的，QPS不高吗？高的话会有什么问题？长时效存储和短时效存储怎么做的，为什么要这样做？数据库怎么设计的？假设现在观看视频的时候，你需要知道你的好友的行为（以点赞为例），你会怎么做？那下面的点赞信息为什么用bitmap存储，不能用布隆过滤器吗？那你的点赞信息的bitmap需要存...