以面试官角度来聊聊Deepseek对校招生的机会和挑战

Deepseek R1这类强推理模型的开源和持续迭代，知识/通用经验平权更加显著，必然带来组织管理和人才模型的新的变化，每个人都应该重新对自己的能力和定位进行建模。

1.专员和专家在解决方案质量层面的差距在缩小（宏观认知和中观方法论），一线管理者的领域认知优势在快速缩小，区别在于更加体系的判断力，对目标的定义、对结果的判断标准，对多个方案择优的判断力，需要建立更多的微观感知。
2.具备优秀思考力的校招和社招候选人的含金量继续增加。
基于AI加持的，懂用户分析、会沟通、会关键内核思考、商业模型设计，拥有增长思维的产品经理或者运营的含金量在增加。
而高学历、经历丰富的“执行者”（指不具备体系化思考的问题定义和方案能力，和协同能力）的含金量在快速下滑。
这个变化半年至1年内马上会显现，对应去年一些大厂大量的应届生试用期未过，或被延期。
3.会成为有想法、有判断、有自驱力者的红利。#牛客AI配图神器#  #聊聊我眼中的AI#  #校招入职后的感受#  #如果校招重来我最想改变的是#