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等风也等雨~
2023-01-04 16:16
北京国家会计学院 银行管培生
发布于河南
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英大泰和财产保险
求问有UU了解电网下属英大泰和财产保险省分机构财务待遇吗?
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权力的游戏厅
宁波大学 生物工程
不错的,比很多公司要好了
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发布于 2023-01-05 19:08
福建
暂无评论,快来抢首评~
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03-29 22:23
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
HR最不可信的话!
1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD(岗位描述)上的高薪疯狂心动?别急,看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k,剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效,需要你每天不吃不喝干24小时才能达到,目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折,绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI,拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入:“请问这 15k 里,无责任底薪是多少?绩效占比是多少?试用期薪资打几折?” 不要不好意思谈钱,正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话,你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词: “我们确实不提倡加班,因为我们要求你‘自愿’加班,而且没有加班费...
HR最不可信的一句话是_...
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03-25 11:00
已编辑
门头沟学院 HRBP
面试官的“尖酸刻薄”,八成是演的
经历过也当过面试官,感觉面试官的“尖刻”,通常分三种,应对策略完全不同:第一种:压力测试型(占大多数)表现:连续追问细节,挑战你的方案,甚至质疑你的结论。比如:“你这个活动的成功,有没有可能是运气?”“你这个数据是怎么得到的?落地性经过检验了吗?”目的:考察你的抗压能力、逻辑扎实程度和自信水平。看你是在压力下崩溃,还是能冷静捍卫自己的观点。我们怎么办:保持镇定,把质疑当作深入的讨论机会。你可以说:“您提的这点很关键,我当时的考虑是…,从结果来看…,如果再来一次,我会加入…的验证。” 展示你的思考深度和成长性。第二种:秀优越感/PUA型(少数,但存在)表现:打断你说话,用居高临下的语气否定你的经...
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03-14 10:19
西北工业大学 C++
这是鹅在横向吗
为啥我过了复试它还要评估是否进入下一轮 也没给我发下一轮面试通知😭😭😭
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03-11 23:33
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曲阜师范大学 后端工程师
28一本小登被发一堆感谢信
目前这个简历投直接秒挂,想问问各位大佬哪里出问题了
牛客68808588...:
果真开发过12306购票系统吗,这不是一眼就被看穿了
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今天 01:30
The University of Manchester 算法工程师
想留在家乡工作为什么这么难?
去年出国读书,今年十一月份正式从毕业,在校期间就开始投英国的工作,找到了一个实习和一个伦敦的中型科技公司以及曼城埃森哲的Offer,但后面因为和家里的沟通,以及英国PSW签证问题就没有推进了。当时想的是,说这么难找工作的英国我都这么顺利找到了,一时觉得未来虽难,还是充满了希望。回来之后就随便投了一些公司,但逐渐发现其实没有那么简单,一开始没有发觉,后面投的简历多了就逐渐感觉到内卷。之前在英国投的公司,更多看你个人的综合素质,是一个比较长的流程,从你的基础,潜力和对这份工作的热情或者动机,而国内好像总是试图从某一个方面来对你进行打压或者筛选,你要是有实习就从你的学历挑刺,你要是有学历就从你简历空...
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