好未来？

蚂蚁周六面我，30分钟问了点八股，让我自己讲了一下一个项目优化部分也没针对提问就结束了，是kpi吗？

时间2025/8/4全程死扣实习...没长时间的实习还真不一定能答出来...1.实习期间参与过的测试项目，担任的角色和主要负责的工作内容2.实习中遇到的最具挑战性的测试问题3.实习期间使用过的测试工具，有没有自己开发的，怎么开发的，提效怎么样4.测试用例设计的基本原则，结合实习经历例说明如何保证测试用例的有效性5.功能测试的执行流程，从需求分析到测试报告输出的完整环节6.回归测试的实施策略，在迭代开发项目中如何高效执行回归测试7.黑盒测试和白盒测试的适用场景，实习中对这两种测试方式的实践经验8.发现软件缺陷后的处理流程，包括缺陷的描述、提交、跟踪和验证9.自动化测试脚本的设计思路，实习中参与过的自动化测试实践及效果10.性能测试的基本步骤，如何确定性能指标和设计性能测试场景11.测试过程中与开发、产品团队的协作方式，如何有效沟通测试中发现的问题12.对测试工作的理解，以及实习经历对个人测试技能提升的具体体现13.设计一个登录功能的测试用例，涵盖功能、界面、安全、兼容性等方面

公司：北京世纪好未来教育科技有限公司经历：25年3月末，通过春招面试25年4月初，进入好未来实习，中间回校毕业答辩25年7月1日，签合同，6个月试用期25年9月1日，以没有HC为由被裁，赔偿0.5个月工资4个多月的工作时间糟心事一大堆：没有员工培训，也就学学公司制定，所谓导师带也就是丢老文档自己看每周日均出勤时间11.5个小时以上被谈话，说工作时间短新上任的部门负责人只会天天说要有自己的想法，但是会分配很费时的杂活也是第一次体会到如此标准的PUA，一边贬低一边说你是公司的未来试用期不到两个月，给校招生新加了考核制度，以前都没有通知被裁后找工作，已经没有应届生身份，只能走社招一些公司在一面的时候就会直接说经验太少了有的进二面后被挂，联系HR被告知经验太少，领导刷掉了只靠两个月正式的工作经验找社招还是太难了好未来在中厂工资算很高的了，但是完全没有稳定性，而且外包比正式员工还多往年也在试用期裁过校招生，卡转正很严重新员工培训等于没有，也没有老带新体系，入职后基本全靠自己摸索只能说慎重考虑吧

好像都是哈希第一道袜子组对一堆袜子，要不同颜色才能组成一双，求最少剩下几只。思路是最多能组成min（n/2，n-频率最高的），不懂哪里有问题，只过了45%第二道找最短序列满足序列内各个元素出现频率要求