我以为的实习，是戴着人人羡慕的印着JD.com的工牌，在宽敞的U型工位上和业务聊画像，有mentor带着做mapping，给简历镶个金边。真的来到京东以后，才发现，真实的实习，确实是U型工位，但我要坐在两个人中间，腿都没办法伸开，是大家都有大椅子，给我的只是一个没有头枕的不知道从哪里拖过来的东西，是重复的看简历看简历看简历。工作时长：从所谓的弹性到强制十点后走​曾经天真的我以为大厂讲究效率，会是“弹性工作制”。实际上，弹性意味着“下班时间弹性向后，上班时间绝对不晚”。“早九晚六”是童话，真实的节奏是“早九晚一定十点后”。谁懂连续一周收到晚上九点半后的会议邀请，主题是亘古不变的“对齐进度”。会议...

27 届暑期 0offer，求内推求内推求内推！求建议准备全力梭哈日常了，成为最早备战秋招的从三月底面到现在，一边面试一边学习一边复盘，面经就不上传了，也是发现自己的一些问题，大家可以学习，不对的地方可以在评论区指出纠正一下：1.一定要至少准备个 60% 的程度再开始面试，不然会终止流程或者脏面评，我的字节和美团应该是黑了2.听好问题想清楚再回答，慢一点讲清楚3.不会可以说些相关的，相关的也不会大大方方承认，别胡乱背八股，面试官会很折磨4.leecode 坚持刷坚持刷坚持刷，不要间隔着刷5.把知识好好梳理串联起来，把项目理解清楚为止（面试时项目露馅包死的）

4月初开始投的，学的太杂了，啥都不精，虽然投的也不多，但是目前就三个笔试，其他的还在筛选中，0面。暑期实习到底在招什么人？

1. 自我介绍2. 为什么要通过微调模型来做代码生成？为什么不用纯 prompt 或 spec coding？答案：纯 prompt 和 spec coding 确实可以提升模型在单次任务上的表现，但它们更多是推理时约束，解决的是“让模型按要求做事”的问题。微调解决的是模型行为分布的问题，比如固定代码风格、内部框架 API 使用习惯、异常处理模式、日志规范、单测模板、目录结构约定，这些如果全部靠 prompt 塞进去，成本很高，也容易在长任务里被稀释。在缺陷修复 Agent 里，我选择微调不是为了让模型记住业务代码，而是让它学习稳定的工程动作：先读测试，再定位调用链，再改最小范围，再补回归测试...